【资料简介】
为推动内涵人力成长，壮大xx营销主管队伍，实现老机构的可持续成长，分公司制定了2013年一季度营销业务主任晋升推动方案，具体内容如下：
一、    活动时间：
    2013年1月1日-2013年3月31日
二、活动对象：
        全系统所有三级机构
三、活动口号：
行健不息  自强自强
合格翻番  超越自我
四、活动目标：
       活动期间全系统累计晋升AS职级主管200人，具体分解如下：
机构     2012第四季度护航平均人数    2013第一季度护航人数下发
注意：结合各机构2012年第四季度护航的平均人数占比，将2013年第一季度护航人数200人按预期分配下去。分公司营销部在上述分配的基础上可有一定的灵活性，各机构如有需求可向分公司申请名额 。
五、奖项设置：
活动期间，达成分公司下达的一季度AS晋升目标的中支，可获得“2013年一季度xx晋升工程先锋奖”荣誉称号。
六、方案附则：
1、本方案最终解释在分公司营销部。
所指晋升主管人数包括源自基本法和护航计划两种渠道的所有晋升AS职级主管人员，包含非首次晋升人员；
2、本方案所指活动期间指对应基本法考核期间，即以2013年1月、2月和3月作为考核月达成AS晋升结果的人员列入目标达成统计；
3、对达成方案目标的中支，二季度可以优先享受聘才使用权，不受分公司申请聘才的限制。 ...........