【资料简介】

人命关天·增员优先
“组织发展” —— 人类史上亘古不变的主题
黄埔军校的意义
    没有自己的军队是不行的，要建立黄埔军校，培养自己的军官，发展自己的军队。 
我认为也是，就让我来当校长吧！
十年河东西
百年盛中华
我们各有自己的队伍！
毛泽东和他的战友们（早期）
中共的成功基础首先是因有了自己的队伍！
先辈以革命为己任！ 我们以赚钱是上策！
富豪分布
富豪的共同特点
不安于现状很执着具有创新精神能承受风险善于接受新事物等 
服务类富豪前十名（仅供参考）
他们都有一大帮“属员”！
他是谁？
剩余价值
     《资本论》以剩余价值为中心贯穿全书，是一个不可分割的整体。恩格斯说过：“马克思的整本书都是以剩余价值为中心的”。         剩余价值就是由雇佣工人的剩余劳动创造的、被资本家无偿占有的那一部分价值。  
    他们在为他们自己在工作，同时也在为我工作。
谁赚得多？ 
出版商
作家
PK
俗语
人无横财不富， 马无夜草不肥。
问得哪有“横财”来，为有制度宝藏来！
增员、辅导奖：FYP×25%×30%=FYP×7.5%（首月）室管理津贴：FYP×25%×25%=FYP×6.25% 部管理津贴：FYP×25%×7%=1.75% 室一代育成津贴：FYP×25%×12%（7%）=FYP×3%（1.75%）室二代育成津贴：FYP×25%×6%（3.5%）=FYP×1.5%（0.875%）部一代育成津贴：FYP×25%×3.5%（3%）=FYP×0.875%（0.75%）部二代育成津贴：FYP×25%×1.5%=FYP×3.75% 室年终奖：FYP×25%×5%=FYP×1.25%（一个月的贡献）部年终奖：FYP×25%×1%=FYP×0.25%（一个月的贡献） ……
说明：以上仅粗略估计，不代表实际的精确结果
因增员、组织发展带来 “横财”率高达 26.125%
组织发展，我看行！
    有了团队，有了组织，你就是一位管理者！
有了团队意味者什么？
一要“管”，二要“理”
“管”意味着管理者学会看大局。什么是大局？就是团队的整体、团队的目标； “管”意味着管理者自己成为大家的榜样，让大家向自己看齐； “管”意味着和下属打成一片，包括那些你不喜欢的、但人品上没有问题的人； “管”意味着知人善用，而不是简单地把不好管的人开除； “管”意味着要学会授权授压，也意味着帮助下属解决问题； “管”意味着学会激励，学会表扬与批评，尤其是批评的艺术； “管”意味着自己承担自己团队的责任，而不是简单地把问题看成是下属的责任，自己却高高在上当裁判； “管”更意味着结果导向，解决团队里出现的问题； “理”就是规则 ，“管”要做到有“理”（制度）可依。
“管”和“理”的辩证关系
常管常理不管不理有管有理没管没理
结束语：别过不去
别和小人过不去，因为他本来就过不去；别和社会过不去，因为你会过不去；别和自己过不去，因为一切都会过去；别和老婆过不去，因为她会不让你过去；别和往事过不去，因为它已经过去；别和现实过不去，因为你还要过下去。