【资料简介】

 ——常态增员体系推广系列专题
甄选日意义？
在甄选日当天，通过规范的流程和讲解，使准增员更为全面地了解寿险行业、中国人寿及寿险营销的工作内容，通过感性氛围营造和理性说服，增强准增员的从业意愿，为之后的甄选及促成环节奠定基础。保证系统的正常运作，来自每个部件发挥它应有的作用，体现内在核心价值。
每周一次甄选日，固定一天走完增招募甄选流程中最重要的6步。
甄选日=铁打的营盘，我们不再做流水的兵甄选日＝增员工作有专人专管甄选日=固定的赶集日，更有氛围甄选日=把单兵作战改造为集团军作战甄选日=督促自我养成日增员访习惯
人生的过程无非就是一个不断选择的过程。    是做大生意还是小生意？    做大生意的机会摆在面前，要不要试试？    有人给你搭建好了展示的舞台，要不要上？     ……
态度
正确认识甄选日甄选日=增员=发展组织=晋升当主管=收入大幅提高          努力就一定有回报的大舞台
招募甄选流程
1、寻找准增员对象并进行增员接洽 2、职场面谈 3、创业说明会/恳谈会 4、笔试（AMIS岗来录） 5、参观职场 6、面试 7、促成 8、职前教育 9、考证辅导和考证 10、签约培训 11、办理签约
招募甄选流程大部分环节将在甄选日进行
在一个人的一生当中，总有那么几个关键性的转折点；总有那么几天让你难以忘记。 甄选日这一天，将会变成你生命中最重要的一天。
这个世界上会跳舞的人很多，但并非人人都可以成为舞蹈家。同样一件事，不同的人去做定会有不同的结果。 甄选日，怎样才能有最大收获？
如何踩准节奏？  相信！ 听话！ 照做！ 执行!
甄选日是一支舞曲，关键的是要踩准节奏。 我们的节奏点：职场面谈-创业说明会/恳谈会-笔试-参观职场-面试-促成。
怎么才能做好
牢记甄选日，积极参加甄选日　踩准时间点，做好准备严格遵循甄选日流程
面谈：
推荐人本人或推荐人的直接主管要与来到甄选日的应聘者进行面谈。面谈要点：熟悉准增员对象资料面谈人要提前准备面谈内容，并准备好佣金条、获奖证书、照片等展示工具。掌握面谈要点，尽可能了解应聘者意愿主管面谈时，推荐人在外等待。           
参加创业说明会：
创业说明会时，推荐人不得离开。在会中要保持安静，认真听讲，给准增员做示范。填写《申请人员登记表》和《性向测试问卷》时，要提醒准增员不要有所遗漏。
创说会是调动准增员对象意愿的最重要的环节，推荐人的一举一动都关系到准增员对象对公司的印象。
参观职场：
1.创业说明会结束后，推荐人带领准增员对象参观职场，等待面试。 2.在参观过程中，要与准增员对象沟通创业说明会/恳谈会心得，感受职场文化，讲授职场故事和成功典型，提高准增员对团队的认同度。 3.介绍面试环节。 4.注意时间，准时带准增员对象参加面试。
利用职场的特殊环境，引发准增员对象加入的渴望。
促成：
若面试结果显示准增员适合做营销员，推荐人要利用笔试结果和面试结果进一步说服，增强其从业信心和意愿，促成其缴纳培训费，并约定参加职前教育的时间，发放《培训通知书》。推荐人若缺乏促成的信心，可将准增员带到大主管办公室，由进行职场面谈的主管协助促成。