【资料简介】
一、方案执行期间：2012年10月26日到2013年6月30日
二、方案奖励对象：推荐人
三、方案内容
方案执行期间推荐新人入司，若新人达到一定条件，可给予推荐人相应奖励，具体条件与奖励标准参见下表：
　    《基本法》类别    引才奖    转正奖
奖励条件    A、B、C    1、新人入司当月FYC300
2、推荐人在职    1、新人三个月内转正2、推荐人在职
奖励金额    A类《基本法》    奖励增员人1000元    奖励增员人2000元
    B类《基本法》    奖励增员人800元    奖励增员人1600元
    C类《基本法》    奖励增员人600元    奖励增员人1200元
四、方案实施细则
1、本方案中“新人”定义同《基本法》（2009版）；
2、本方案自2012年10月26日开始实施，2012年10月25日（含）之前入司的新人，其推荐人不享受本方案；
   3、根据《关于下发离职业务人员重新入司方案的通知》，二次入司的业务
人员，其推荐人不享受本方案；
4、三个月内转正的定义：
（1）对于每月1日-25日入司的人员，转正日在（入司月份+3）月1日前，例如1月24日入司的新人在4月1日（含）前转正；
（2）对于每月26日-月末入司的人员，转正日在（入司月份+4）月1日前，例如1月26日入司的新人在5月1日（含）前转正。
5、增员人获得奖励时没有职级要求；
6、本方案与《基本法》（2009版）中的伯乐奖可兼得；
7、若业务人员所增新人入司第2-3月挂零（含离职）人数累计达3人，则次月起该业务人员增员新人不再享受“引才奖”；
8、若分公司所增新人入司第2-3月挂零（含离职）比例超过40%，则该分公司内勤人员当季的季度奖扣罚5%。
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