【资料简介】

精英计划政策宣导
9期班11月承保结果
目录
2013年精英计划前瞻
精英1+1方案宣导
2013年项目政策方向及发展目标
精英计划2013年发展规划
长期留存
优化管理
规模突破
差异支持
2013年项目政策方向及发展目标
扩大项目规模  ※ 与阿波罗计划紧密结合——阿波罗计划与精英计划将打包操作，有精英计划的机构才有阿波罗！采用季度波次增员、季度统一上岗，发挥增员的规模优势。
长期留存 1、增加4-6月回炉培训的密度与力度； 2、借力AS晋升的政策修正（双聘才、回算），大力推动AS晋升； 3、项目考核指标增加金牌会员系数。
2013年项目政策方向及发展目标
差异支持 1、持续推动百人百万； 2、优秀机构给予额外资源； 3、酌情放开四级机构。
优化管理 1、严格执行退出机制； 2、强化教练的管理和培训力度。
目录
2013年精英计划前瞻
精英1+1方案宣导
一、方案时间：2013年1月1日—2013年1月31日二、方案对象：三、方案内容：（一）入围标准 1、以现有精英计划全体学员为母体进行增员，新增的精英计划学员在2013 年1月1日-1月31日期间办理上岗，且当月达成xx人力标准; 2、机构精英增员率≧30%。（二）竞赛奖励凡符合入围标准的机构，每增员一名新精英计划学员可获得奖励500元，以费用形式下发到机构; 四、方案说明：（一）增员率=新增精英人力/11月全体精英计划学员xx人力数；（二）机构总与精英教练全权负责此项费用的分配；
“祥龙增岁寒精英1+1”增员竞赛方案
各机构11月达成及1月精英1+1目标
打好开门红   争取更多资源！