【资料简介】

 增员的意义
专题介绍
专题题目:增员的意义开发背景:公司进行增员意愿的启动，调动全员增员的积极性，达成公司下达的增员目标。同时通过快速晋升充实主管队伍。讲授对象:全体业务员专题目的:启动全员的增员意愿专题时间: 20分钟
为何增员
     唯有增员走组织发展之路寿险生命才能长青。只有组织持续发展，才能推动总业绩提升，也只有总业绩发展，才能让更多的人享受到更多的管理收入。
一、为何要增员？
二、增员能为我们带来什么    
1、提升个人能力 2、成为老板—批发 3、体现个人价值 4、增员就是买养老险 5、快速晋升为主管
三、增员应具备的观念 
 这个世界上最影响一个人发展的不是别的，而是观念。观念是刻在我们心版上的东西。
 增员应具备的观念之一
唯有增员才能使我们的收入高而稳定借助别人100%成功的1%而让自己100%的成功
增员应具备的观念之二
像原一平这样的业务员是偶然的，但是成功的业务主管却到处都是。历史的经验：一个再顶尖的神枪手的价值也不可能高于一个将军的价值。比较优势原理：组织发展是唯一的出路，即使你有高超的签单能力。
增员应具备的观念之三
增员的目的是搭建组织，组织发展的真谛是大直辖，当大主任是最有意思的事情。 ——5人的小组，既没业绩，也无士气，季季为考核而“冲刺” ——50人的小组，业绩好，收入高,季季都有人被育成。
增员应具备的观念之四
人人都要当主任 ——增一个人也许成为不了主任，但是连一个人都不增员是永远成为不了主任的。
增员，主管工作的本质性增员，补充缺额的战斗性增员，个人与公司的成长性增员，事业成长的升华性增员，自我实现的满足性增员，收入增加的愉悦性  
增员活动如同每日的吃饭、睡觉一样，是必不可少的活动习惯。先学会为习惯而工作，然后习惯就会为你而工作。
一木为树，点缀生活二木为林，为人遮荫三木成森，改善环境 我有强大的生命力，而人保就是肥沃的土壤，借助这块土壤，我要培养出一片属于我自己的森林！