【资料简介】

——建立正确组织发展观
梦开始的地方
要想获得人生的金牌必须先梦想到人生的
金牌！
寿险行业的未来是美好的 13亿生生不息的人口和中国快速发展的经济给我们提供了广阔的天地 xx人寿卓越的目标为我们提供了实现梦想的舞台
我们的梦想—年轻的心
   梦想决定行为，行为决定命运 !        一个人的成就大小取决于他对自己的期望值有多高。期望与信念将决定你的行为，进而决定你的命运！  
踏入xx的那一刻                 你设计过你的未来吗？
此时此刻 你思考过你的未来吗？
你想成为一个什么样的代理人？ 你想带领一个什么样的团队？
明确就是力量!
思考:
保险团队经营大师：黄伟庆
     1966年加入香港寿险业，从业四十年，组织人力两千人，年薪四千万港币。
目标决定标准
先有大厦还是先有图纸？先有标准还是先有材料？大厦是一天建成的吗？建大厦要有成本吗？
目标决定方法
你想在这个行业做多久？一辈子！怎么做一辈子？   保险行业的特点：           竞争、激励、 淘汰
目标决定方法
你想一个人做还是带一个团队去做？一个人不稳定只有团队才安全
目标决定方法
你想带一个什么样的团队去做？什么样的团队才安全？只有优秀的团队！
结论：  要想在这样优秀的行业做一辈子，只有建立优秀的团队！
增员是手段，而不是目标。 我们的目标是要建立优秀的团队。
如何建立优秀的团队
伟大的目标和梦想明确的标准持续不断地坚持成功要付出基本的代价
伟大的目标和梦想
毛泽东乔布斯 x博士你的……
明确的标准
优秀的团队一定是由优秀的人组成的何为优秀的人？按规律办事就是神！寿险行业的规律是什么？
持续不断地坚持
团队发展是有压力的，你会放弃这些原则吗？你会用吸毒的方式来止疼吗？成功者是懂得坚持的！
成功要付出基本的代价
增员是有成本的培养优秀的人是有成本的坚持原则是有成本的
成功的路上并不拥挤，     因为能坚持的人太少！
建立你的增员系统
收集大量的名单打大量的电话大量的面谈大量的送训大量的办理上岗
将新人推上成功的轨道
借助公司的新人训练体系借助公司的各种营销活动主管带头，以身作则（参与各项活动）
增员所获得的不仅仅是管理收入
帮助别人成就自己
做组织的收获
今天的收入行业的价值
今天的收获
保费佣金荣誉你所组建的团队尊严与快乐
未来的收获
专业价值的提升         销售系统的建立         服务系统的建立         增员系统的建立         辅导系统的建立
內职涯的发展是外职涯提升的前提
內职业生涯          内职业生涯                                 出勤                   收入         工作日志               职级   拜访纪要               办公环境   客户档案整理           公司支持   增员系统               培训机会   荣誉组织                ……   务带头    ……
内职业生涯        外职业生涯                                以身作则            主管职级所享受绝对执行力          一切支持和待遇 匹配 
只有优秀的团队才具有竞争力只有优秀的团队才具有价值只有优秀的团队在未来才能立于不败之地
让我们成为高贵的保险代理人
尊严与行业无关与你在行业中的专业和成就有关
价值：别人做不到，而你能做到
有志者，事竞成，破釜沉舟，百二秦关终属楚苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴