【资料简介】

保险网络招聘操作流程
网络招聘渠道介绍为什么要选择网络招聘网络招聘渠道如何开通
网络招聘具体操作
成功案例分享
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网络增员成功案例分享
    XX经理，从08年9月开始聘请增员助理，并开展网络招聘进行增员，至今年6月，个人月均增员2.6人,直辖人力增长289%;小组月均钻石人力占比达到34%，个人月均收入为52914元。

【课程目录】 
网络招聘渠道介绍为什么要选择网络招聘网络招聘渠道如何开通
网络招聘具体操作
成功案例分享 
    网络招聘，也被称为电子招聘，于2003年开始兴起，是通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构,使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程 。据调查，目前有87%的企业通过网络进行招聘，24%举办普通的招聘会进行招聘。
何为网络招聘
   网络招聘的方式在美国等国家已经深入人心，成为大学毕业生和职员求职的首选方式。在美国，上网找工作已经成为家常便饭，反而很少还有人在翻报纸寻觅就业机会。由于受网络发展和普及程度的影响，国内的网络招聘还处于起步阶段，北京人上网求职的比例全国最高，其次是上海，再次是深圳和广州。然而，机遇与挑战并存，网络的高速度与巨大的信息量赋予了网络招聘得天独厚的优势。 
组织发展中又一次难得的机遇！
网络招聘的优势 
 覆盖面广  针对性强  具有初步筛选功能  方便、快捷、时效性强  功能性强  成本低
网络招聘的方式
电话呼出式       注册成为人才网站的会员，收集求职者资        料，查询合适人才。自动呼入式       发布招聘信息，吸引人才。 
网络招聘的名单获得方式
各招聘网站求职名单收集求职者自动联系个人求职博客
前期的费用投入
宽带费用网站帐户开通费用硬件电脑支持
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