【资料简介】
为进一步推进个险渠道专业化进程，优化个险渠道管理人员结构，建立个险渠道高级管理人员后备人才库，实现**市分公司个险渠道的根本性变革，经**市分公司党委、总经理室研究决定，在全市系统范围内开展个险渠道管理人员选聘。具体办法如下：
一、选聘岗位
本次选聘岗位包括：
（一）县级综合性支公司个险渠道管理岗，配置销售人力发展岗、销售人员管理岗、市场拓展岗、销售支持与训练岗、综合管理岗等5个专业管理岗位，分别归属队伍建设类、业务发展类和基础管理类岗位。条件成熟的县级综合性支公司可成立个险销售部，配置个险销售部经理（或副经理）。
（二）城区个险专业化支公司管理岗，配置销售人力发展岗、销售人员管理岗、市场拓展岗、销售支持与训练岗、综合管理岗等5个专业管理岗位，分别归属队伍建设类、业务发展类和基础管理类岗位。
（三）市公司个险销售部管理岗，配置销售人力发展岗、销售人员管理岗、市场拓展岗、销售支持与训练岗、职场管理岗、业绩管理岗等6个专业管理岗位。
二、选聘人数
根据市公司个险销售部及支公司个险渠道管理岗人员岗位配置要求，并结合团队管理需求，市公司总经理室拟定了如下个险渠道管理人员编制（等同本次选聘人数）：
县级综合性支公司和城区个险专业化支公司个险渠道管理岗人员编制，将按照支公司季均举绩人力多少来确定（不包含支公司经理室成员）：
支公司季均举绩人力    个险渠道管理人员配置人数
80人（不含）以下    3人
80人（含）——120人（不含）    4人
120人（含）以上    5人
另外，成立个险销售部的县级综合性支公司还可配置1名部门经理（或副经理）。
市公司个险销售部管理人员编制为8人，其中销售人员管理岗和销售支持与训练岗为各2人，其他岗位各1人。另外，可配置1名部门经理和1名部门副经理。
三、选聘范围
全市系统劳动合同制员工、派遣制员工、代理合同制销售人员中的业务员系列人员及基层支公司其他内勤员工、组训及非**市分公司员工等，均可报名参加本次选聘。现任市公司个险销售部和支公司个险渠道各管理岗位人员也需报名参加此次选聘，否则视同放弃。
报名参加本次选聘的人员必须满足以下基本条件：
（一）全日制专科及以上学历，年龄在22-35岁，有特殊才能者可放宽至40岁，教育、营销、管理专业及有同业同岗工作经验者优先；
（二）具有良好的沟通、协调和组织策划能力，思维敏捷，学习能力强，能熟练操作日常办公软件；
（三）身体健康，品行端正，为人诚信正直，可承担高强度的工作和巨大的工作压力。
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