【资料简介】

快乐增员的十大理由
理由一:以助人为乐
 增员的动作是在为别人提供就业的机会、成就事业的机遇；  当看到被增员人成长发展时,将从内心深处体会到帮助别人的快乐。
理由二:以弹性薪酬为乐
营销基本法确认了弹性薪酬制度；这是一种有效激发人的潜力的薪酬体系；增员和组织发展的利益是重要的组成部分。
理由三:以得到激励为乐
  组织发展的好能获得奖励和荣誉；  免费的旅游，走遍各地；  各类大型的表彰活动。
理由四:以亲如一家为乐
 每一个团队都是一个朝夕相处的家庭；  团队的主管是家长，营造团队的氛围；  团队的凝聚力决定团队的战斗力。
理由五:以辅导育人为乐
 营销团队中的师徒制；  在辅导育人的过程中实现教学相长；  在辅导育人的过程中实现收入双赢。
理由六:以自己掌控生涯为乐
 增员是一种观念；  寿险生涯规划每前进一步都伴随着增员；   组织发展的规模决定了寿险事业的高度。
理由七:以成就事业为乐
 你在为谁工作？  从现实意义上说，每一个人都在为自己而工作；  与其它工作相同，增员的工作更具有挑战性和事业成就感 。   
理由八:以获得认同为乐
理由九:以获得尊重为乐
 职业营销经理;  公司的尊重：参与公司经营管理，是业务骨干；  社会的尊重：参与各项社会活动获得认可。             
理由十:以自我实现为乐
 马斯洛理论把人的需求依低到高分为生理、安全、社会、尊重和自我实现五个层次；  物质和精神的双丰收；  强烈的自我认同。
祝您增员快乐！