【资料简介】

赢在组织发展
赢在起点VS华丽转身水到渠成VS渠成水到
赢在推销赢在组织
按规律办事就是“神” 掌握组织的基本规律掌握增员和组织发展的基本规律
寿险营销组织发展的秘诀成功的关键不在于你为组织发展付出多少激情和努力，而是在于你是否长期专注几件正确的事。
目标：
需求
产品
帮助
成交
方法：
提问
榜样
职业特点
二择一
语气：
增员面谈流程图
动之以情
晓之以理
诱之以利
教之以行
为什么想变
变成什么样
怎么改变
了解
问卷或问题
深入了解
选择面谈
1.核对基本信息，适时给予肯定 2.和介绍人是如何认识的 3.介绍人介绍你来做什么？你能得到什么？ 4.请思考并说说，为什么人寿保险需要推销？ 5.学习安排与借书

新人育成
有人教
有人管
有人追
有人抚
行为约束制度要求
心理辅导层层扶助
每月实动三月转正
销售模式、流程拜访习惯
思考：组织发展是“加法思维”       还是“乘法思维”
帮助伙伴成长每个人都想成为最好的，但大多数人（组织）缺乏纪律，不了解自己，不清楚自己的最大优势是什么，凭借什么把潜力变成现实。他们缺乏严格的训练，有素的文化规范自己。有了成长的伙伴，就有了持续的利润。
积累：没有突发的奇迹转变从来不会突然降临，没有一了百了的创新。只有以终为始，厚积薄发。
除赚钱外—— 相处融洽、彼此互补、合作无间、乐趣无穷！
立有根基行有能量飞有翅膀
关注组织发展 祝你成功！