【资料简介】

月月全勤，不见不散！
我们要做成功人士
  所有世界著名大企业的差勤管理都是最严格的，只有这样才能让优秀的员工成为成功人士.   所有成功人士都有高尚的职业道德：诚信守时、持之以恒   
   真正的成功是个人和团队一起成功没有良好的团队环境，个人的高绩效是短暂的没有默契的团队协作，个人的成长是有限度的没有团队组员之间的相互依存，个人情感将没有归属大雁的故事
什么是真正的成功？
只有在团队中我们才能得到最好的发展
让数字说话
      某机构100名业务员进行抽样调查，其中50名为坚持出勤的，另50名为长期不出勤的：            出勤人员        不出勤人员举绩率          85%              10% 月均保费     6000元            200元月均收入     1800元             60元
哪种人更容易留存呢?
为什么不来出勤？
早会没有吸引力？自身的惰性？不能坚持？
  早会没有吸引力参与早会功能小组，制定丰富的早会行事例从自身的发展来看，更应该主动投入早会的经营中去，向主持人和兼职讲师发展，为今后成为主管打下良好的基础
如何解决出勤的问题？
  自身的惰性我们来人保是为了改变我们的人生，实现我们的价值，所以我们要珍惜这种机会懒惰的人永远不可能成功，勤奋的人拥有更多成功的机会成功=1%的天才+99%的勤奋
如何解决出勤的问题？
 坚持梅兰芳信鸽练眼世界寿险行销大师原一平，在被主管放弃的情况下，仍然坚持天天出勤参加早会，坚持天天拜访客户，最终成就辉煌的事业。
如何解决出勤的问题？
好业务员的独白
我是一个好业务员，因为我认真履行业务员的义务和责任，天天按时上班下班。当我参加早会，我详细记录有用的早会内容，积极参加各种实战演练活动，更主动为早会出主意，争取能主持几次象模象样的早会。当我受到挫折的时候，我会和周围的同事说说心里话，向部经理主任诉诉苦，心情好多了，挫折也不算什么了。我不会把不满憋在心里，如果不喜欢主管的管理方式，我就要和他好好聊聊，但决不会记恨他，毕竟他也是希望我多赚钱而已。我每个月收入都让家里满意，其实寿险也不是很难做的，只要该说的说，该做的做。我要做一个在寿险业成功的人，而不是混两天就走的人。
新人创业津贴=当月学习津贴/成长津贴基数*当月参会系数个人销售奖=当月FYC*个人销售奖计提比例*当月参会系数直增新人奖=直增新人当月FYC*当月参会系数（行销主任及以上）主管管理津贴=津贴基数*当月参会系数二期服务奖………
出勤给我的直接利益
养成习惯，相互鼓励! 月月全勤，不见不散！
让我们养成按时出勤的习惯， 成为寿险业的成功人士！