【资料简介】

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分享的力量
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思考——
       在国家竞争力排名中，为什么美国能在过去一个世纪内始终排名世界第一？
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美国国家竞争力的来源是什么？
开放社会
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XX人寿企业文化的特征——
开放、分享专业、成长
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分享的10大好处
树立管理人员的威信提高管理人员专业水平，做出正确选择的重要方法
形成快乐的职场氛围丰富优化早会的内容创造良好的增员环境
端正全体人员的观念产生5%的行为改变激励团队其他成员建立亲密人际关系的润滑剂
再次优化当事人的技能
对当事人
对团队成员
对基础管理
对管理人员
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1-再次优化当事人的技能
通过对技能方法系统地总结与分析，促进当事人的该项技能更加系统化、专业化通过别人的认同与肯定，当事人获得巨大的成就感和更大的信心当事人更加相信该项技能的效果，从而用得更好，以至业绩更稳定，甚至形成突破
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2-端正全体人员的观念
让所有人对寿险业充满信心改变所有人对保险销售的认识形成行销人员对公司、对团队的忠诚度
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3-优秀个体行为转化为 优秀团队行为
一次分享只要产生5%的行为改变，并有效提升了他们的产能，就达到了分享的目的重要的是，我们要在职场组织这5%对该项技能使用效果的分享和证明，以影响更多人的行为改变当我们不断推出新的技能方法来分享，就可以期待对团队100%的行为优化
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4-激励团队其他成员
有人做分享，整个团队都会感到光荣，有效提振队伍士气，极大的激励所有业务伙伴激励同水平的伙伴努力“登上舞台”的欲望，只要注意发现和稍加引导，就会有第二、第三个分享人涌现出来对高端的业务高手有攀比的暗示效应，刺激其表现欲望 
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5-建立亲密人际关系的润滑剂
透过分享和对分享的共同学习，伙伴之间能够更加敞开心扉，充分交流当分享成为一种习惯，职场就可以营造出    “信任、学习、共享”的人际关系长期缺乏分享，会导致职场里“猜忌、怀疑嫉妒”的蔓延
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6-形成快乐的职场氛围
每天进步一点点，就是卓越的开始团队里，成长是最大的快乐当团队中充满了经验分享以及对分享内容的交流讨论，职场就有一种成长的氛围当每个人都能从这样的分享、交流中取得收获，从而不断降低行销难度时，寿险行销就会变得快乐很多
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7-丰富优化早会的内容
技能分享本身就是精致的早会专题内容对分享内容的演练、研讨、成功例证、使用效果展示等都是丰富早会内容的最好素材技能分享为当期早会主题提供方向
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8-创造良好的增员环境
团队氛围是增员活动最大的促进，或者障碍专业的分享、交流氛围可以有效降低新人对行销工作难度的感受，提升其产出保费的效率，加快转正速度新人在育成阶段，大量接触优秀的行销经验并参与交流讨论，利于养成良好的销售习惯
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9-树立管理人员的威信
行销人员尊重、信赖对他们“有用”的人透过不断发现、组织、策划、推出适合不同人员的行销技能分享，就会在职场受欢迎发现东家之长，以补西家之短，对东、西家而言，都是一种价值，这也是管理人员在对业务人员行销技能培养上的存在价值
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