【资料简介】

增员让我们走得更远
只要你有强烈的发展意愿和坚定的执行力，结果是可以预知的！
       成功来源于正确的决策。组织发展是由态度和执行力来决定的。它凝聚着无数寿险营销员的成功经验，在实践中形成的寿险营销规律 ，成就了无数寿险营销员成功的梦想。                      
一个人可以走得快
一群人才可以走得远
课程大纲
增员是成就事业的最快途径
增员其实没你想象的那么难
增员靠方法，更靠观念
团队的力量永远大于个人 团队能为您带来丰厚收入 个人晋升离不开发展团队
更大的市场
更多的收入
更高的职位
更大的成功
不增员意味着孤军奋战！
广增员意味着快速成功！
其实“增员”本身并不难，难的是“去增员”！
故事
　　一位中国老太太随着旅行团到美国旅游，回国后逢人便讲：“美国的小孩子真是太聪明了！”别人问她何故，老太太说：“美国小孩子那么小就会讲流利的英语，真是不得了啊！”
增员其实没你想象的那么难
增员
心态习惯
展业
突破障碍、排除顾虑，
增员没你想的那么难！
影响一个人成功的最大因素是观念 观念是一切行为的思想根源。
增员四胜（内因）
毅力常胜
信念制胜
能力获胜
意愿取胜
为什么总要增员？    
困惑一
寿险产品的无形性、广泛性决定的寿险业发展的需要一人带来一片市场，一人播撒一片爱心人脉的行业需要人脉资源的更新客户层次的差异需要不同群体的代理人寿险资源生命的有限性只有永续的团队，没有永续的个人
你不做单总有人做单你不增员总有人增员你不发展总有人发展你不行动总有人行动你不尝试突破总有人不断突破
大家想一想？
我们应有的增员观念
   人人都要争当主管        —革命不分先后，事业不分早晚，谁的意愿强、执行力坚决，谁就是主管，就是事业的掌握者。        —增一个人也许成为不了主管，但是连一个人都不增是永远成为不了主管的。
增员利益
这就是您无本投资的企业员工的工资由别人（保险公司）给你发员工的管理由别人（保险公司）帮你管员工的培训由别人（保险公司）替你做员工的福利由别人（保险公司）代你做企业的宣传由别人（保险公司）为你做对外的赔款由别人（保险公司）替你拿企业的利润由您自己赚