【资料简介】

增员专题之为什么要增员选择？
为什么要增员选择？
由人口健康状况所联想……
在解放前，由于医疗技术的落后，虽然人们不断的生育孩子，但生得多死亡的也多，人口的增长速度并不是很快。并且人口的健康素质也不是很好。
解放后，医疗技术得到很大提高，从怀孕、胎教、生育、养育的过程都十分重视，生育一个成活一个，人口迅速增加，人口的健康状况也大大提高。
由此，我们联想到，必须重视增员选择，以加快组织发展和队伍的健康成长。
规则
总、分公司对增员条件有明确要求，这是我们必须遵守的
规律
1、机会成本
  不是每个人都合适做保险，辅导一个不合适人员的成本已足够再找几个合适人员
2、20/80定律
进行增员选择的理由
进行增员选择的理由       
★有利于组织健康发展
★有利于辅导新人快速成长
★节省时间和精力，降低成本
★既能改善短期绩效又有利于
   团队长期绩效的培养
★属员心态好, 团队氛围好
    ……   ……
选
择
的
好
处
选择从推荐人开始
1、健康的母体孕育健康的后代；
2、成功人士吸引成功人士；
3、名师出高徒；
   ……
  虽然人人都可以增员，
  但不同的人增员带来的结果可能就有所不同。
选才标准
1、年龄：男性25－45岁，女性：23－45岁
2、学历：高中以上
3、婚姻：已婚有子女、有家庭经济负担的最好
4、个性：吃苦耐劳、积极进取、外向合群……
5、工作经验：两年以上
理想增员对象的条件
有市场的人；
对目前收入不满意人；
家庭会支持他的人；
最近想更换职业的人；
目前在找工作的人；
喜欢推销或服务社会的人；
人际关系良好的人；
品德好、值得信赖的人；
做人成功的人；
有企图心的人；
回顾举例
石墨和钻石的区别在于结构的不同，
业余与专业的区别在于方式的不同，