【资料简介】

小富靠勤，大富靠智   ——增员篇
故    事
成功道
　  有一次，电视台请了一位商界奇才做主持，大家都很希望能听他谈一谈成功之道，但他只淡淡一笑：“还是出道考题考考你们吧，——某地发现了金矿，人们一窝蜂地拥去，然而一条大河挡住了必经之道，是你，会怎么办？”
　　有人说绕道去，有人说游过去，但他却微笑不语。很久，他说：“为什么非得去淘金，为什么不买一条船开展营运？”大家愕然，他却说，不管怎样，渡客们也会心甘情愿，因为前面有金矿啊！
     主管   ————  船长
     业务员 ————  乘客 
    我们的责任就是沿着《基本法》指引的成功之道，安全快捷地把我们的业务员送往目的地——金矿 使大家获得成功！

《基本法》      成功之道  
1、增员真的比推销更难吗？ 2、增员工作不理想的原因： ※增员活动量太少——坚持拜访 ※技巧不足——从实战中总结经验 ※没有认真执行选才工作——谨慎选材 ※士气低落——激励士气 ※大环境对增员不利——20日全员增员日 
付出总有回报
快乐
成就自己
造就别人
增员是一 种习惯
     尝试可能会失败，不尝试肯定一事无成；
     你想当导演？还是想当演员？
     左手抓增员，右手抓业绩；
     两手抓训练，锁定目标，做自己最该做的事；
     增一个员经过训练成了主管，就像卫星上了
     太空自己运转，增员一旦上了轨道，也会自己
     一路运转下去
     增   才   就  是  发  射  人  造  卫  星
年龄小的不适合做保险
大学生不能做销售
有工作的不能丢掉工作，来保险公司
男性不适合做保险
新人带着太麻烦，没有自己上单见效快。。。
是他们真的不合适？
还是我们在纵容自己不去增员？
或者是为自己没有尝试就已经失败的行为找借口？
我们的行为，只是在为自己的失败找理由
这种失败还是没有尝试过、没有经过努力的失败
看看我们身边的他们
新人
团队中新鲜的血液，为我们带来活力，带来动力的新生力量
他们用他们的执着与成绩来体现步入国寿的价值
用那份不认输不服输的精神来证明自己
他们用行动告诉我们：
不是所有年龄小的都不合适做保险，我们要根据实际情况来看
比如我们身边的：***、***等等
例如：
***，家在外地，平均月收入4000多元，最高达到6000多元
***，家在外地，入司  月，平均月收入
大学身不能做销售
看看我们身边的大学生
如：***、***等等，都已经顺利转正
将近90后的她们，用她们不服输的性格，打破了我们营销人的传统观念
有工作的不能丢掉工作
试问，我们在坐的各位
有多少曾经有着一份不错的工作，来到保险公司之后，慢慢放下了那份我们引以为傲的工作，全新投入到了这个行业？
那为什么，您能做到，就一定认为别人做不到呢？也许那个人要比我们的决定还要快！
那行不适合做保险
因为寿险营销这个行业里，男性比较少，所以耳濡目染，我们就认为男性不适合做保险