【资料简介】

-运用各式丰富的增员渠道

畜养你的专属“鱼池”
       增员犹如海中钓鱼，寻求合适的人总是可遇不可求，只能抱着愿者上钩的心态。
内容：
       各式增员渠道
       增员渠道检测表

更频繁？在更多的刊物上刊登？
能否得到最大的效应？
是否用不同类型？
1、是否有足够多？
2、是否经常与他/她联系？
3、他/她是否充分了解你的公司，为你提供优秀的名单？
4、你的管理人员是否培养各自的影响力中心？
1、是否有持续不断的要求？
2、有一套程序可稳定的提供转介绍？
3、是否有相关奖励？
1、是否坚持不断地寻求增员对象？
2、是否选择到相关的优质增员人群？
3、是否对理想的增员对象有明确的设想，并对他人表达？
1、事前是否有很好的宣传？
2、事中是否有趣或有价值，能吸引人？
3、事后是否进行后续跟踪工作？
1、是否有在市场上摆设固定摊位？
2、能否吸引合适类型人群？
3、是否有人自动不断来参加你的筛选流程？
1、学生就业办公室是否认识你并能给你支持？
2、是否觉得要去更多的校园进行招聘？
3、是否能为大学生提供有益的东西？
4、是否会提前接近大学生？
1、与你有往来的中介机构是否对你和你的公司有充分的了解，以保证他为你输送合格人选？
2、他们是否会为你做强势的广告宣传？
3、你是否给他们打电话，看看他们如何在电话里描述工作的性质与内容？
1、客户是否知道你的增员需求？
2、他们是否能随时联系你并为你提供名单？
3、你是否会主动索取名单？
4、你是否会定期检查客户名单，以发掘潜在
            的增员对象？
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