【资料简介】

增员与育成
目 录
标准化增员流程简介
仪容仪表：
干净整齐
五官端正

甄选面谈－合格人选基本条件
其它：
大专及以上学历（可调整）
有一定工作经验

神采：
精采焕发
目光坚定
语言表达：
思路清晰
沉着稳重

工作经历
甄选面谈－应了解

家庭状况
行业认知
进取心
稳定性
抗挫力

稳定性
投入程度

营销意识
甄选面谈－应介绍
行业
公司
岗位
勤奋
踏实
好学
荣誉
制度
机会
工作
内容
新人育成体系介绍

代资考辅导
签约培训
衔接教育
初级晋级培训
新人衔接教育的前期准备
　挑选合格的教练，成立育成小组
   提前召集育成小组成员，召开新人育成会议，安排、
　分配各自负责的新人育成工作
　安排新人衔接教育及实习行事历，一般情况下  
    衔接教育应为时间为一个月，实习时间最少二周
D
　准备好新人教练见面会
2

教练按以下标准选择：
技能成熟、业务熟悉、工作热情、认真负责、积极向上 
衔接教育要指定专门负责人，确保每天都能按时进行
提前召开教练会议强调内容：
销售规范、辅导耐心、言行积极、习惯良好
3
新人衔接教育的前期准备
Description of the contents
衔接教育课程安排

新人衔接教育阶段操作要点
衔接教育时间可选择早会后、夕会前或每周一天时间
负责人要提前到会，面带微笑迎接新人到来，并简单询问当天感受
课程要结合新人实际情况及时调整
新人实习阶段的具体操作