【资料简介】

增员喜讯播报

1、个人增员
2、团队增员
备注：
1、按照增员人数降序排列
2、团队增员情况PK展示
3、音乐配合、胶片形象化、冲击力强

昨日增员活动小结
1、准增员资料收集情况
2、访量情况
3、创说会邀约情况及分析
4、增员目标达成情况及分析

讲行业
①讲行业：前途性

1、中国寿险业是一个朝阳的行业，发展空间广阔，我国有13亿人口，占世界人口比重的四分之一，但中国保费占世界保费比重仅为0.72%，可见我国保险市场购买潜力巨大。

①讲行业：前途性
2、从保险深度和密度看，中国大陆保险深度2.9%远远低于世界平均水平7.5%，再看保险深度，就是每个人人均保费，目前中国人人均是69.6美元，也就是一个人她所去交纳的保险费连70美元都不到，距全世界的平均比值607.7美元相差甚远，所以在未来的20年中，中国将是世界上最大的保险市场。

3、我国保费收入与储蓄比值不到3% ，而发达国家为15%，目前我国居民储蓄存款余额超过30万亿元，如果把居民储蓄的10%转化为保险，那麽保费收入将是30000亿。

①讲行业：前途性
4、从投保率看中国保险业的发展，美国 350%，日本  650%，台湾 109%，香港  90%，而中国不足10%。也就是说业务员有人均4000人的客户市场，所以说中国寿险业是朝阳行业、有巨大的市场空间。你加入后就会体会到寿险行业将进入一个快速的发展时期。

①讲行业：前途性
1、科学的佣金体系是赢得高收入的制度保障，级别越高，  收入项目越多，公平、公正、公开，收入与努力成正比让您做自己收入的主人。

②讲行业：收入性
1、公司完善的训练帮每位员工提升自己，与国际接轨的公平、公正、公开的晋升体系，为了让我们能够有一个更好的晋升的平台，中国人寿为我们搭建  了三级八档的这样一个晋升的阶梯，只要我们有能力，我们可以一步一步地去通向我们未来的成功道路。

③讲行业：成长性
1、这是一个充满机遇，但须奋发的年代，没资金，没项目，没后台创业难，而在这里无风险的行业，自己决定命运，拥有老板的弹性时间，上午见客户，下午陪朋友逛街，还可以有自己的去搭建团队的这样一个成功的梦想去经营我们的连锁企业。

④讲行业：老板性
1、销售保险是帮助别人，我们是客户的投资顾问。寿险事业是菩萨般的行业，积德行善。还可以广结善缘、利人利己结交朋友，累积人脉，成就自我，帮助别人。交往什么样的朋友，享受什么样的生活，取得什么样的成功，有什么样的未来，这将完全取决于 我们自己！

⑤讲行业：快乐性
1、中国人寿有全面的福利制度，可以在第一时间帮助我们去解决所有的风险保障，将风险进行转移。如果你是公司的一员就可以拥有三项保障制度。首先是养老保障，会有个人一个基本缴费，同时单位也会进行同样比例的纳入。如果账户缴费额度不足以满足未来的养老，个人基本缴费可以做一个及时的补充。对业绩好的员工单位还会再有额外的奖励交费。与社保所不同的是，这四项缴费的金额完全纳入个人账户。除我们最关注的养老风险、疾病转移以外，我们还会感受到来自于健康的风险、意外的风险，可以通过意外医疗、疾病住院医疗保险实现我们健康的保障，通过意外身故、残疾以及疾病身故来实现我们人生的保障。我们有了收入，有了晋升，有了我们免除后顾之忧在这个公司当中，我们所有体现的就是我们去不断的给自己一个更大的超越的空间来实现我们对梦想的再一次的拾起。

⑥讲行业：保障性
1、保险业属于国家三大金融主体之一，面临着一种黄金期的迸发，而且政府也在进行强力的支持与推动，2006年国家颁布《国务院关于保险业改革发展的若干意见》，为在业内把它更好的统一和归纳，所以简称为《国十条》。其中的十条意见呢对于中国保险业的改革、发展也让我们进入了一个春天，与此同时中国的寿险行业也进入了我们改革发展的一个高速的快车道。

⑦讲行业：稳定性
1、79年国家的保险复业，88年开始股份制进行试点， 92年商业保险推进，在2001年中国加入WTO外资保险局部进行了设点，然后05年外资保险在我国内也是全面的开放，与此同时2006年国家推出了国十条也让我们的保险业进入了改革的春天，在2009年10月1日新的保险法的实施。那么我会看到，整个历程也将保险业划分了三个清晰的阶段，第一是恢复期，第二是市场培育期，那么在2006年国十条的颁布之后，中国的保险业也迎来了高速发展期。