【资料简介】

增员喜讯播报

1、个人增员
2、团队增员
备注：
1、按照增员人数降序排列
2、团队增员情况PK展示
3、音乐配合、胶片形象化、冲击力强

昨日增员活动小结
1、准增员资料收集情况
2、访量情况
3、创说会邀约情况及分析
4、增员目标达成情况及分析

正在执行的增员方案和方法……？

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新人主要利益——新版新人津贴
一、基本新人津贴
从新人签定代理合同当月起的6个月内，每月按其当月FYC计发基本新人津贴。
二、创业津贴
年龄在25（含）-40（含）岁，
创业津贴每月计发标准为200元。 
新人主要利益——新版新人津贴

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新人主要利益——基本法
三、潜力新人奖
新人在签订代理合同后第7—9个月和第10—12个月达到以下条件，则在第10个月和第13个月时，公司分别按照以下标准向该新人计发潜力
新人奖 
新人主要利益——过渡办法补充方案
四、新人举绩奖励
（1） 、2011年10月1日至12月31日符合下列条件的新增营销员，将对其发放新人育成奖励：
A、2012年1月1日前未脱落；
B、完整参加衔接教育培训且各项会议参会率达到80％；
C、新单累计折算件数大于零。
（2）、发放标准
一次性发放600元。
（3）、发放形式
凡达到以上考核要求的营销员，奖励一次性以补扣款形式与12月份佣金一并发放。
新人主要利益——过渡办法补充方案
四、新人成长奖励
（1）、2011年10月1日至12月31日符合下列条件的新增营销员，将对其发放新人成长奖励：
A、 2012年1月1日前未脱落；
B、完整参加衔接教育培训且各项会议参会率达到80％；
C、个人FYC达到1Q，新单累计折算件数大于1件。
（2）、发放标准
一次性发放600元。
（3）、发放形式
凡达到以上考核要求的营销员，奖励一次性以补扣款形式与12月份佣金一并发放。

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示例（C版）
新人，30岁，城区业务员，月FYC 800元，直接推荐举绩人力2人，年度收益如下：
佣金：800*12＝9600元
新人津贴：600*3+400*3＝3000元
创业津贴：200*6＝1200元
潜力新人奖：800+1000＝1800元
新人举绩奖励：600元
新人成长奖励：600元
合计16800元


新人主要利益

其他支持
完善的培训体系
畅通的晋升通道
不打折的首年佣金
不忧虑的保障制度
不后悔的人生选择
新人主要利益