【资料简介】

困惑与思考
做大做强团队，一定要谈文化吗？
成功企业的经验之谈
——海尔：中正之道、敬业报国、追求卓越
——长虹：团结、勤奋、民主、文明
亲眼目睹行业内大团队一夜瓦解
没有文化的团队，就没有灵魂
我骄傲，因为我是xx人
我自豪，因为我是xx人
我快乐，因为我生活在最幸福的xx部
以感恩为荣、以负义为耻,以晋升为荣、以落后为耻
以执行为荣、以空谈为耻,以合作为荣、以背叛为耻
以团结为荣、以内耗为耻,以自律为荣、以散漫为耻
以敬业为荣、以懈怠为耻,以学习为荣、以无知为耻
… …
每晚检阅自己
枕着巴厘岛，拥着海南椰子树，进入甜美梦乡。
面对目标，我们除了挑战就是行动
新目标，新征程，英杰发出新倡议
善勇能战的同仁们
让我们一起努力，梦想齐飞，步步高！
诗朗诵——梦想齐飞，步步高
“八荣八耻”
以感恩为荣、以负义为耻
以晋升为荣、以落后为耻
以执行为荣、以空谈为耻
以合作为荣、以背叛为耻
以团结为荣、以内耗为耻
以自律为荣、以散漫为耻
以敬业为荣、以懈怠为耻
以学习为荣、以无知为耻
团队倡导、执行最彻底——
以敬业为荣
以懈怠为耻
为什么要“敬业”？
榜样的力量——领导和内勤
天道酬勤
母亲的教诲
师傅的传承
客户（成功企业家）的心得
三高追求、没有敬业何来专业
什么是“敬业”？       ——把“敬业”行为化
3个工作习惯
每日5访
为团队成员建立明确的行为规范
如何让每个员工 做到敬业行为？
高经以身作则
我的作息时间表
我的作息时间表（续）
面谈
新人承诺性面谈
“每日5访有车有房、每日6访走向辉煌”
135课程介绍
全员都能背诵拜访歌
每日1访就地阵亡、每日2访摇摇晃晃
每日3访勉勉强强、每日4访才算正常
每日5访有车有房、每日6访走向辉煌
每日清晨短信“闹钟”
“让我们用全身心的爱迎接今天”《羊皮卷》
每月26日早晨：“至爱的校友，今天是统一整理名单的日子，请带上通讯录、客户档案等工具以及本月收入目标来公司，早会恭候您的笑脸。”
“早上好，向秉承团队文化“八荣八耻”的卓越代表致敬！”
什么是“敬业”？       ——把“敬业”标准化
为每个层级建立明确的目标
如何让每个员工 达成敬业标准？
以身作则 ——高级经理
个人坚持每月首日开单