【资料简介】

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今日话题：
做大保险赢家
为什么要增员


你比别人先增到员
你比别人多增一个员
你比别人更想增员
你比别人更快增到员
更重要是你增员后比别人晋升快！！
这就是保险职场里的大赢家

2011年四季度我们将迎来一次晋升高潮
2011年四季度我们将迎来增员开门红

增一个500元
增二个1000元
增三个1500元
增四个2000元
说明：被增员者当月有效6000P才能享受
增五个2500元
三个月后我们都将成为一群什么样的人？
成为主管又有什么变化？
你的月收入将会稳定在5000元以上
责任底薪1500元                 
主任晋升1500元
准主任津贴：1500元
管理津贴最高17%
首年度佣金                      
个人年终奖
小组年终奖                        
 增员奖                                  
还可以佣月育成机会奖励12%
在准主任与主任过度期还拥有特别奖励6%


成为高主又有什么变化？
你的年收入将会在15万以上               
主任晋升3000元
管理津贴最高24%
首年度佣金 
续年底佣金                     
个人年终奖
小组年终奖                        
 增员奖                                  
拥有一辈子的育成奖首年度12%
试算（晋升主任）
增三个人有效10000P，自已10000P未晋升主任利益
1500元增员奖励方案
1500元准主任奖
底薪1500元+佣金2000
增才奖900元
管理津贴17%=1360元

让我们一起幻想明天就是开门红，你有没想过按现在的一个进度，你的收入还只是前面的8000多，10000多吗？
增什么样的人最好？
选择的标准
常用标准：
性别、年龄、学历、职业、婚姻、性格、经验……

美国KBA企管顾问公司提供的特质
1.具有适合寿险业的人格特质
2.具有中等以上的智商
3.具有较强烈的企图心
4.具有旺盛的精力
5.可以被金钱激励