【资料简介】

——银行保险销售人员续期品质津贴管理办法
目     录
 背景及意义
 奖励特色
奖励细则
管理规定
工作要求

一、背景及意义：
为公司持续化经营，发展公司核心优势，提高期缴市场竞争力！
战略发展核心

迎合市场发展、配合保险监管；平衡渠道业务结构；满足客户合理理财、长期规划！
市场要求

逐步实现银保队伍转型，更好的为理财经理提供长期发展的事业平台！
事业发展

关注员工收入，体现公司对一线业务队伍的高度重视！
人文关怀

避免销售误导，改善业务品质，提升银保经营管理水平！
品质提升

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 背景及意义
 奖励特色
奖励细则
管理规定
工作要求

二、奖励特色：
品质津贴
行业领先
华泰银保续期
优势突出
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 奖励特色
奖励细则
管理规定
工作要求

三、奖励细则：

标准续期品质津贴=实收续期保费×续期品质津贴比例
现有银保期交产品续期品质津贴计提比例为：
举例—收入说明
  举例：一位职级为中级二星客户服务专员，以每月20万期缴保费收入，该理财经理的月薪收入见下图演示：


工作年限 
收入

第1年某月
基本薪资 
首年提奖 

第2年对应月
第3年对应月
收入演示
第一年某月收入=基本薪资+首年提奖
                 =1950元+20万×3.00%
                 =7950元
第二年对应月收入=基本薪资+当月首年提奖+第一年对应月实收续期保费×1.00%
                 =1950元+20万×3.00%+20万×1.00%
                 =9950
第三年对应月收入=基本薪资+当月首年提奖+第一年对应月实收续期保费×0.5%+第二年对应月实收续期保费×1.00%
                 =1950元+20万×3.0%+20万×0.5%+20万×1.00%
                 =10950
………
  举例：一位职级为中级二星客户服务专员，以每月20万期缴保费收入，该理财经理的月薪收入演示如下（首年提奖按3.00%）：

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