【资料简介】

增员流程图
开拓准增员
主管甄选
一次面试
创业说明会
二次面试
发培训确认函
参加新人培训班
衔接教育

综合素质、人脉关系
电话通知合格者
主管或推荐者送邀请函
个人信心、家人支持
能否参训、押金

参加创业说明会人员追踪
参训人员追踪

意愿起动、目标分解
如何持续不断地增员
伟大领袖毛主席:
解放了世界1/4人口,
安祥于世界最大广场,供亿万人民瞻仰怀念

革命导师陈独秀:
默默埋骨于无名小径的土丘,
难觅踪影

不可一世的蒋委员长:
800万部队,
溃逃于小岛台湾,靠美国人保护
格局和持续有效的组织发展决定了命运和成败!
队伍越做越大
没有队伍
队伍越做越小
胜利向来都是以多胜少!
历史从来不指责成功者!
把看似不可能实际
可能的事情变成现实。 
--------- 经常听到的4句话
但增员真的是这样吗？我们如何
增员现状：
    我们可以看到一些老的保险公司业务员水平素质一代不如一代，社会形象日益低下；而客户服务要求日益提高，选择什么样的人直接决定了团队的未来。
    借助公司的力量增员高素质的人才，重新建立寿险从业人员的社会形象：三高理念--高素质、高品质、高绩效！
改变现状的最优方式：
增员理念：
雨再大不润无根之苗
佛门广不渡无缘之人
保险好不用无心之人
增员理念：
追求志同道合的人
对自己和增员对象负责

我们知道：
成功需要付出代价,
但我们更深信不成功需要付出更大的代价！
让我们:
将基本法的晋升和利益享受到底!
锁定目标,立刻行动,永不放弃,直到成功!
将组织发展进行到底！
      有句话叫“创业难，守业更难”。要留住一个人、一个团队，要比吸引他们加入更难，
第一，业务员能否取得一份稳定的收入  第二,公司日常关注的重心能否从少数绩他优业务员转变到广大的基础人力 
提升留存率有两个关键因素
取得稳定的收入 的渠道
1、需要营销员持续不断的拜访 
      做好做实活动量管理
2、拥有最终促成客户的专业能力
      强化培训不断提升业务技能