【资料简介】

  企业年金基础知识及建立流程
                           
课程内容及目标
一、养老保险制度
二、走进企业年金
三、企业年金特点
四、运作企业年金
课程内容：
课程目标：
        了解中国社会养老保障体系，熟悉企业年金制度的基本知识与建立流程。
（一）养老保险制度的起源与发展
（二）我国社会基本养老保险制度介绍
（三）我国社会养老保障现存问题解析
（四）三支柱社会养老保障体系的建立
一、养老保险制度
（一）养老保险制度的起源与发展                            ——社保体系的建立
     19世纪80年代，德国的工人运动达到高峰。为缓和阶级矛盾、维持社会安定，俾斯麦政府先后颁布了《疾病社会保险法》、《工伤事故保险法》和《老年和残障社会保险法》。这一系列法令的颁布，标志着世界上第一个完整的社会保险体系的建立。如今已经发展为全面的保障体系。
社会保障体系
法定福利
企业自主福利
住房
公积金
社会
保险
带薪
休假
解除劳动
合同补偿

文娱性
福利
保障性
福利
设施性
福利
培训性
福利
服务性
福利
企业补充保险
补充
养老保险
企业
年金
补充
医疗保险


养老保险制度简介——
定义：社会养老保险制度是国家根据人民的体质和劳动力资源情况，规定一个年龄界限，当劳动者达到这个年龄界限时作为年老丧失劳动能力，解除劳动义务，由国家和社会提供物质帮助，保障其晚年基本生活的一种社会保障制度。

定位：社会养老保险在社会保险体系中的地位最重要，是社会保险的核心部分。 


（一）养老保险制度的起源与发展                        ——养老保险制度的定义域定位
目前退休的人
领取
在职职工
个人帐户
单位
缴费
全部
现收现付制
全部资金分配
目前在职的人
缴费
完全积累制
在职职工
个人缴费
个人养老金
符合领取条件时
代表国家——新加坡、智利
世界上绝大多数国家实行此制度
（一）养老保险制度的起源与发展                              ——养老保险制度运作模式
部分积累制
单位
缴费
社会统
筹帐户
   全部资金
   部分或全部资金

按照相关
办法统筹分配
        中国是实行部分积累制的主要国家之一，由于养老金的支付包括统筹基金和个人帐户基金两块，因此也叫统账结合的基本养老制度。
在职职工
个人缴费
在职职工
个人帐户
符合领取条件时全部领取
个人养老金
（一）养老保险制度的起源与发展                              ——养老保险制度运作模式
我国确立了统账结合的基本养老保险制度，养老金缴费包括：
（1）企业缴费：企业的缴费不得超过本企业上年度工资总额的20%，全部进入统筹基金。
（2）个人缴费：职工按上年度平均月工资的8%缴费，每月从工资中扣除存入其个人账户。若上年度平均月工资高于当地平均工资的300%，则以当地平均工资的300%为缴费基数；若上年度平均月工资低于当地平均工资的60%，则以当地平均工资的60%为缴费基数。
        职工缴费累计满15年者，退休后按月领取基本养老金，终身领取。不满15年者，退休时一次性领取其个人账户积累额，没有基础养老金。
养老保险待遇 = 基础养老金 + 个人帐户养老金