【资料简介】

脚踏实地做系统一流 拼搏进取创泰康伟业
——新人训练分享

如何定义新人
司龄一年以内的所有员工


三大板块六个环节：
          一 套 流 程
增员
特训营
1
职业
说明会
资格
考试辅导
新兵
战斗营
岗前
培训班
转正
战斗营
分公司进阶训练主要内容

新人岗前
代资考辅导
新人衔接训练
转正战斗营
社会人
泰康人
合格的
泰康代理人
上岗
（2个月）
4天
2天
星光大道4天
入司3个月
3天

4个月
7
6
5
主任养成培训潜龙之旅
主任晋升
培训
10
11
12
8
9
化蛹成蝶（每周一次）
主任养成
入司

新人10天成才班（封闭训练）
新兵战斗营
20天

衔接训练（开放班、循环场）
（3大训练营：增员、辅导、陪访）
需求分析
高额保单销售
顾问式行销
以十天成才，一年期许

职业经理人发展之路
完备的培训体系
——您的创业支持
员工司龄结构
平均年龄31岁
市区平均年龄29岁

以组织晋升为核心的基本法平台；
以物美价廉产品，理赔不难服务为核心的产品平台；
以十天成才，一年期许为核心的培训平台；
以星光大道为核心的增员平台；
以品牌推广会为核心的主顾开拓平台；
以信息网络技术为核心的职场管理平台。
六大平台支持