【资料简介】

员工姓名        员工编号        部门职务        入司时间    
周汇报上级与职务        月汇报上级与职务    
人力资源支持人员        财务支持人员    
岗位名称    渠道经理、客户经理
岗位核心职责（以上由周上级填写）    1、追踪各项业绩KPI目标的达成，有效监督业绩进展，及时检视回顾；
2、负责分支行合作关系的维护；
3、负责保险产品在各渠道销售与相关管理工作；
4、满期给付各项相关工作；
5、为客户办理保全等相关业务，客户咨询电话的接听，客户投诉事件的处理；
6、负责部门日常工作中的综合事务，总部或分部临时任务办理；
7、市场需求趋势研究、分析，定期提供市场趋势、目标市场指向性报告
业绩承诺：目标及月度分解
（业绩目标与分解由周汇报上级根据团队整体目标要求，结合岗位职责与试用员工沟通确定）    1、    承诺以直销方式每月完成个人标准保费目标为 ___________元；
2、    承诺每月新增有效客户数量___________（可细分）。
3、承诺以渠道方式每月完成标准保费目标为___________元。
    第一月：了解安邦文化及公司产品；

第二月：熟悉本岗位工作流程，在主管辅导下，与合作渠道接触；

第三月：能够独立与渠道沟通，承担相应工作职责；

第四月：得到渠道认可，达到个人考核最低标准；

第五月：基本胜任本岗位工作要求，达到个人考核标准；

第六月：完全胜任本岗位工作，超额达成个人考核目标。

    本人承诺恪守监管机构要求，遵守公司销售相关政策， 努力工作，推动公司业务健康快速发展，如本人连续两个月目标没有达成或试用期整体目标没有达成，本人同意接受并积极配合公司对于自己进行调岗、降薪直至解除劳动关系的处理。
                                 承诺人：                     年  月   日
试用期考核记录 表    月度考核评价
    入职第一月：
业绩考核评价：卓越 、优秀、合格、不合格；
对于安邦文化的了解：    考核人签字（周上级）：

年   月   日
    入职第二月：
业绩考核评价：卓越 、优秀、合格、不合格；
对于安邦文化的融入：    考核人签字（周上级）：

年   月   日