【资料简介】

到底我该怎么管理不同性格的部属
          团队中张三淡泊心志，抱着一亩三分田自得其乐，李四却欲壑难填，每日压力不断，苦不堪言却斗志不减。
          张三随你怎么启发也纹丝不动，李四虽奋勇向前但羁傲不驯。


人的行为变化万千， 行为背后的性格却有规律可循

乐嘉小传
“FPA性格色彩密码”创始人
著名性格分析应用领域专家
13年演讲经验
传播性格色彩6年，受众数万人
传播领域跨越政界、商界、学术界
《CCTV商务时间》特邀嘉宾
江苏卫视《非诚勿扰》特邀嘉宾

—他们的优势
积极乐观
真诚主动 
善于表达

代表人物：靳羽西、潘石屹、        张朝阳

—有时很可恶，因为
情绪波动大起大落
开玩笑不分场合
疏于兑现承诺
这山望着那山高

代表人物：小S、李咏、陶晶莹
——他们的魅力在于
思想深邃
默默关心他人

代表人物：张小娴、琼瑶、王小波

—有时不太招人喜欢
情感脆弱
喜欢批评和挑剔
不主动与人沟通

代表人物：梁朝伟、高仓健、杨丽萍
—他们的天赋
行动迅速
目标导向

代表人物：普京、丘吉尔、卡莉
——有时会被抱怨
死不认错
控制欲强
咄咄逼人

代表人物：杨澜、李敖、章子怡
—他们的好外是
温柔祥和
为他人考虑
与世无争

代表人物：钱钟书、曼德拉、汪曾祺

—他们的局限在于
拒绝改变
胆小被动
没有主见

代表人物：许志安、葛优、杨采妮
减少耗费在人际关系上的精力，迈向有效的解决问题之道
采用幽默的方式
用理想化的表达方式
要求他们协助
表示重视
运用逻辑与结构
找出新旧事物的关联
提供分析的机会
提出低风险的构想
提供机会
强调挑战性
赋予更多的责任授权
提供与别人共事的机会
让他们知道你高兴
强调值得做的理由
增进管理能力，如何领导不同性格的下属
给予肯定、信任与赞赏
展现幽默感
具有弹性
给予有益的回应
条理分明，目的清楚
重视细节，有系统性
客观合理，前后一致