【资料简介】

有效的教育训练

专业，让管理更轻松！~

2
何谓教育？
    通过讲授，让学员学会一定的理论知识，知道做什么，为什么要做，怎么做？
3
何谓训练？
      通过有计划有步骤地辅导让受训者学会某项技能。 
4
思考：教育与训练的共性和差异？

5
6
听听激动
想想感动
回家不动
7
新人留存率偏低
8
9
谁是训练的主导者
不知道训练什么
不知道用什么方法
无法检验训练的效果
目前职场训练的尴尬
10
职场训练的角色及职责
11
有效的训练
有效训练的流程（DOME）
诊断——分析训练需求
目标——订立训练目标
方法——制定训练计划
评估——评估训练结果
12
是训练需求还是激励需求
当工作表现与目标发生差异
是工作技巧不足吗？
是：训练需求 

业务员会这技巧吗？

  激励　

 他常用吗？
正式训练
会
不会
现场观察
 给予回馈 

反复练习
常
不常
否：激励需求
13
分析训练需求 —— 训练什么