【资料简介】

目 录
新人成长地图
      2010年******大量新人入司，新人的培养成为一个重要议题；此项方案要从提升专业技能、加强综合素质、营造健康氛围三方面入手进行新人成长路线的规划；也就是在不同的时期了解其实时的需求和困惑给予帮助。   

新人成长地图——有章可循，做好基本功
新人入职手册
专业词汇手册
人力资源制度；
行政办公室管理制度；                       
培训体系、财务制度。
应知应会手册
部门常用词汇；
专业术语解析。
各部门基本业务SOP流程
新人成长地图——建立平台、解疑答惑

新老员工座谈会    新老交流              促进融合
新人成长电子杂志展示自我
促进学习
新人成长问题调查      了解疑惑               针对解决
对不同时期新人的困惑以及意见进行定期收集
面对面的为新员工解疑答惑
新人成长中点点滴滴的分享
1、部门特色新人培养方案          

各部门形成结合自身特色的部门新人培养方案，充分发挥直线在新人培养中的主导作用 
                     
新人成长地图——部门联动、直线参与
2、指导人计划的跟踪落实   
 
新人入职2天内，由部门长部为其制定指导人，并按月将指导人计划实施跟踪表反馈至人力资源部；人力资源部负责跟踪此项目，月度通报、季度评比

新人成长路线图
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行动举措
2
资源支持
3
目 录
行动举措——新人入职指引（2010版）

制度篇
负责人
人力资源部：****
完成节点：2010-09-06
状态：已完成
主要内容
状态
查看链接： ****
培训部：培训体系以及课程安排
办公室：EOA使用指引、礼仪、邮件文化等
财务部：财务报销制度