【资料简介】

新《保险法》的颁布使保险业迎来崭新面貌
2010一号文件三农建设，保险业一马当先
2011年两会召开，保险业引发全民关注
行业的春天

        任建国表示，政府通过购买服务的方式，通过让商业保险运营社会医疗保险，更重要的是可以降低医疗保障经办管理成本，节约政府财政支出，“在保险方面，商业保险公司更专业，我们应该让专业的人做专业的事。 ”
全国人大代表任建国：
        商业保险优化社保体系 

公司资本金再次增加，股东实力强劲，大树底下好乘凉
政策优惠更具吸引力
专业化的配套培训使个人能力飞速提高
强烈的晋升文化为团队提供无限发展契机
在规模的机构铺设正在展开，事实告诉我们在幸福人寿工作能创造我们人生的幸福
幸福的春天

2011年开门红个人业务全系统承保标保较去年同期增长120%
业绩的提升带来的必然是幸福人收入的攀升

在幸福人寿的春天里,建设我们自己的幸福！
幸福的春天
（建议各分公司放入本机构的收入排行榜前10名）
幸福的春天
从事保险行业最重要的两件事是什么？
是什么吸引你加盟保险行业？

职级体现收入，
     管理体现价值
成功的捷径——成功复制成功

初年度佣金、续年度佣金、转正津贴、增员奖、伯乐奖、季度奖金、个人继续率奖金
初年度佣金、续年度佣金、市场经理责任底薪、增员奖、伯乐奖、季度奖金、个人继续率奖金
初年度佣金、续年度佣金、增员奖、伯乐奖、业务主任责任底薪、季度奖金、个人继续率奖、直辖组管理津贴、育成津贴
初年度佣金、续年度佣金、增员奖、伯乐奖、营业部经理责任底薪、季度奖金、个人继续率奖、直辖组管理津贴、育成津贴、部管理津贴、交通补贴、增部奖
7项
7项
9项
12项
寿险顾问
市场经理
业务主任
营业部经理
职级             收入项目                                    具体收入组成
职级不同  收入不同

同样的保单  不同的收入
以寿险顾问、市场经理、业务主任、营业部经理四个层级为例，假设每人月均标保为10000元、每组10人、每部10组，四个层级收入对比如下。（A版）
 直辖大的收入典范
  团队大的收入典范
原因一：技能不强，不会增员沟通与促成！  
原因二：不敢张口，对高端人士或高素质人才望洋兴叹！ 
原因三：爱着面子，不好意思跟熟人张口！
原因四：···
增员——想说爱你不容易

如果他总是犹豫不决，这里能够让他立刻下定决心。
如果他认为你不能代表公司，这里是展示公司实力最好的舞台；
如果他排斥做保险，这里能让他最迅速转变观念；
如果你没有专业的说服力，这里有最专业的讲解；
如果你有话难出口，这是最好的理由；
求进步、想发展的幸福人，在2011年的春天里迎来了希望
专业化增员流程的完美组合
专业化的接触
专业化的说明
专业化的促成
让送训轻轻松松
使留存简简单单
让增员轻而易举
“春暖幸福  成功起点”——
这里将为您提供