【资料简介】

社保，想说爱你不容易


社会保险简称“社保”，包含5个险种，分别为基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 
社保概念

严峻的现实
1、养老金缺口巨大：
中国养老金原本就存在巨大缺口，根据劳动和社会保障部前任部长郑斯林给出的数据是2.5万亿元，相当于我国年国民经济总收入的近1/4。而社保基金理事会理事长项怀诚更倾向于引用世界银行5月份提供的研究数据是9.15万亿元！
据2006年年初劳动力和社会保障部已向国务院递交的一份报告显示：中国未来30年养老金的缺口是6万亿元人民币。如果完全依赖政府，即使用30年来弥补，每年财政也要为此支出2000亿元！ 
严峻的现实
国家财政财政已投入2095亿元人民币来充实养老金，但根本不能解决养老金的赤字问题。个人帐户的资金被挪用，形成空帐！ 
随着我国老龄化程度的加深，养老金赤字将愈突显。这样巨大的资金缺口，已使国家财政不堪重负，必将转嫁给当代的企业或者进行代际转移。
严峻的现实
在这样的背景下，2005年12月3日，国务院出台了《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号），这个决定在很大程度上改变了现行的社会基本养老保险制度。
新的社会基本养老保险制度在哪些方面做了何种变化，对我们未来养老有什么样的影响？ 
严峻的现实
1、在养老金征集方面的变化：
决定第六条规定：从2006年1月1日起，个人帐户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人帐户。 
新社保制度的变化
养老金征集解析：
个人帐户计帐比例下调，个人帐户金额下降。单位缴纳的社会基本养老保险金全部划入社会统筹（由原来的9％增至12％），我们的个人帐户养老金完全由个人缴费构成。
企业为国家做贡献，尽义务。
员工养老靠自己。
社保缴费期限延长
新社保制度的变化
2、在养老金领取方面的变化（新人）：
决定第六条规定：《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）（下简称决定）实施后参加工作的，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发放基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。
基础养老金=当年上年度在岗职工月均工资和本人月均工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
个人帐户养老金月标准=个人帐户储存额除以计发月数。计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。  
新社保制度的变化
养老金领取解析：
政策针对不同的人群，分为三种政策，即老人老政策，新人新办法，中人逐步过渡。
重点看一下新人新办法：
老办法：基础养老金=上年度市均工资×20%
新办法：基础养老金=（上年度在岗职工市均工资+本人指数化月均缴费工资）/2×缴费累计年限×1%
老办法只要累计缴费满15年，基础养老金的计发比例定额为20%；新办法则是缴费满15年，计发比例为15%；缴费满20年，计发比例才为20%。若缴费年限同为15年，新办法下基础养老金领取额肯定会下降。
新社保制度的变化
老办法：个人帐户养老金=个人帐户储存额/120
新办法：个人帐户养老金=个人帐户储存额/当地实际余命
个人帐户储存额较之老办法已下降了3%，当地实际余命较之老办法的120个月（十年）肯定会延长，估计余命可能达240个月（20年），这样个人帐户养老金领取额肯定会下降。
在新的规定下，一个缴费20年的人养老金水平肯定会降低；而要维持原办法下的养老金水平，则可能要缴费30年左右。  
新社保制度的变化
领取养老金的标准肯定会降低 ——安徽财政大学劳动社会保障系主任王洪春
      “很明显，如果社会统筹不增加，个人账户减少，那总数肯定是会降低的。”
                                                      ——王洪春