【资料简介】

增员现状面面观
   比做业绩还难
   是给公司在增员
   不想当主管
   自己都不知道干多久
其实我们也明白----

  利益最大化
  价值的体现
  能力的提升
  心理满足
  机遇
其实我们恐惧的是-----
  怕增不到人
  怕又是一次白辛苦
  怕受到打击
  增到人留不住


增员也可以很轻松
   做个简单的人
   相信项目组
   相信公司
未来三个月你只需要作的事情
  具备积极的心态
  明确未来要的职级
  提供增员50
  继续按十字方针去做

走出误区
误区一：定位不当-打工心态
               
误区二：信任不够-短期行为
                   
误区三：利益不清-眼前利益
                       
误区四：自信不足-难字当头