【资料简介】

一、活动时间
2011年1月1日至2011年12月25日
二、活动对象
各支公司、各营销单位、各收展单位
三、奖励内容
1、启动基金：
分公司根据各单位有效人力目标，每人200元为标准，下发增员启动基金，用于增员专项活动，并于2011年12月25日对各单位增员工作进行考核，对于新增有效人力达成率低于75%的单位，将扣回部分启动基金。
扣回部分=（75%-实际达成率）*增员目标*200元
2、单位奖励：
按照各单位5年期及以上承保保费的0.5%增加区部费用。
3、增员奖励：
为保证本次增员活动能够圆满完成，分公司设立增员奖励基金，以新增有效人力为标准，采用季度考核、季度兑现的形式（2011年9月25日开始考核，分两个考核季连续考核），新人每次达到有效人力按照每一有效人力1000元标准兑现给单位增员奖励基金（由单位根据自己的增员方案进行分配，不仅限于奖励新人），新人未达到有效人力标准的不兑现增员奖励基金，以上奖励不累加、不滚动。（有效人力标准：以基本法为准，新人按实际入司工作月计算）
4、新增有效人力季度考核兑现方式：
（1）按分公司方案季度兑现； 
（2）在分公司方案的范围内按照财务流程列支。