【资料简介】

如何利用晨会有效帮助新人？
    在寿险事业中，新人留存对降低营运成本、实现可持续发展起着至关重要的作用。而晨会作为提升新人精神意愿与专业技能的重要渠道，一向是各营业单位做足花样的“兵家必争之地”。如何能更充分地挖掘“晨会”潜能，安全“引渡”新人呢？
    对话关键词：利用晨会，安全“引渡”新人。
    特邀嘉宾：
    高树理：中国平安人寿内蒙古分公司营业部经理
    王雅丽： 新华人寿内蒙古分公司营业部经理

主持人：万事开头难，新人入司伊始，您认为他们最想在团队中寻找到什么样的支持，从而使自己迅速地融入陌生的行业？
    高树理：新人走进陌生的环境，首先肯定会怀有更高的期许，渴望收获——前途、利益、技能、友谊……而我会利用晨会中职场氛围的营造来树立新人信心，并保持这种信心。
    新人回到营业部之前，我会特别与所有的老人、推荐人沟通，要求大家主动与新人
交流、提高对他们的关注度。新人到部里的第一个晨会要精心召开欢迎仪式，由推荐人重点推出新人进行自我介绍，同时为新人设立目标、提出发展期许。欢迎仪式一方面要展示部里积极向上、亲如一家的团队风采；另一方面由营业部、推荐人赠送新人展业工具作为礼物，让新业务伙伴在赞美与关注中起航。同时，我还会选取新人入司的不同阶段召开特别晨会，选取3-4名新人谈谈他们的入司感受与变化，从而坚定并保持新人的从业信心。