【资料简介】

『公司新闻』中国人寿与北京市政府开展全面战略合作 
                      股份公司与中国联通签署战略合作框架协议
                      股份公司召开人力资源工作会议
『同业关注』普华永道：外资保险在中国面临空前变局
                      人保寿险借助银保渠道实现高增长
『基础建设』湖南银保推行“周单元经营”效果好 
『渠道动态』交通银行简介
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目 录
公司新闻 

栏目一
中国人寿与北京市政府开展全面战略合作 
股份公司与中国联通签署战略合作框架协议暨国寿e家业务合作协议 
    11月25日，股份公司与中国联通在北京举行了战略合作框架协议暨国寿e家业务合作协议签字仪式。公司总裁万峰、中国联通总裁陆益民分别代表双方致辞。公司副总裁缪平与中国联通高级副总裁姜正新分别代表双方签订了战略合作框架协议。同时，双方还签订了国寿e家业务合作协议。此次战略合作协议暨国寿e家业务合作协议的签订,将为双方广泛、深入、持久的合作搭建起一个良好的平台。未来双方将在移动展业、联合营销、业务创新、客户资源共享、增值服务等多个领域开展深度合作，充分发挥中国联通3G网络的核心优势和中国人寿的资源优势，实现强强联合。(中国证券报 2010-11-25 )
    11月22日，中国人寿保险（集团）公司与北京市人民政府签署全面战略合作框架协议。这是中国人寿切实落实十七届五中全会精神、关注和服务民生的具体体现，是其发挥自身优势、服务地方经济社会发展的又一重大举措。中共中央政治局委员、北京市委书记刘淇，北京市委副书记、市长郭金龙，常务副市长吉林等北京市有关领导，中国保监会主席吴定富，中国人寿保险（集团）公司总裁杨超等出席了签字仪式。郭金龙市长、杨超总裁分别代表双方致辞，吴定富主席代表保监会对双方签约表示祝贺。(中国保险报  2010-11-23) 
股份公司召开人力资源工作会议
    为贯彻落实十七届五中全会、全国人才工作会、中国人寿人才工作会议精神，11月23-24日，股份公司在京召开人力资源工作会议。在京的公司党委、总裁室成员出席会议。各省、自治区、直辖市、计划单列市分公司，各区域审计中心、北京研发中心、上海数据中心、成都保险研修院人力资源工作分管领导及人力资源部负责人，总部各部门负责人参加会议。集团公司崔兰琴副总裁莅临会议并作了重要讲话。集团公司相关部门领导、公司总部处经理以上人员列席会议。
    会上，人力资源部对即将出台的系统分公司员工管理暂行办法等四项制度进行了宣导。万峰总裁代表公司党委、总裁室作了题为《以改革为动力，以创新谋突破，努力构建中国人寿特色人力资源管理体系》的重要讲话。
    万总在总结肯定近几年工作成绩、深刻剖析存在问题的基础上，围绕中国人寿特色的人力资源管理体系的构建做了深刻全面的阐述，描绘出了以现代寿险组织管理体系、市场化选人用人机制、科学的绩效管理体系、公平合理的薪酬分配制度为主要内容的人力资源管理体系建设框架，并对推进人力资源管理制度改革提出了要求。万总强调，人力资源是公司的第一资源，直接关系到公司的核心竞争力和长远发展，必须要把人力资源管理工作放在事业发展的重要位置来抓。系统上下务必坚持以人为本，进一步深化改革，努力构建中国人寿特色人力资源管理体系，为建设国际一流寿险公司提供强大动力和坚强保证。
同业关注
栏目二
普华永道：外资保险在中国面临空前变局
       近日，普华永道中国发布2010年度外资保险在中国的调查报告。参与调查的31家外资产寿险公司高管表示，外资保险过去5年来市场份额停滞不前，预计未来3年也不会有所提升。目前外资寿险市场占有率约为5%，外资产险市场份额仅为1.1%。
       中资保险公司的日益壮大以及银行进入保险业趋势正迫使外资保险重新审视其商业模式和市场定位，中资化、傍银行已成趋势。调查还显示，有10家外资险企认为未来三年由于并购的发生，外资险企的数量也将减少。 
       外资保险公司认为，来自中资险企的市场竞争威胁越来越大，尤其是保费收入排名榜上的国寿、平安、新华、太保、泰康这前五家中资险企。而来自外资保险公司之间的竞争以及新保险公司的竞争已经不是关注的重点。普华永道中国保险业主管合伙人林同文表示，外资保险公司在中国试图拉升业绩，增加市场份额，但是并没有成功。 

普华永道：外资保险在中国面临空前变局
       调查显示，本土险企日益壮大、外资险企市场份额持续停滞正迫使外资保险公司重新审视其商业模式与市场定位。一些外资合伙人开始考虑稀释他们的持股，并将运营机制本土化。有10家外资险企认为未来三年由于并购的发生，外资险企的数量将减少。