【资料简介】

职场业务推动瓶颈突破方法
课程大纲
一、引言
二、职场常见业务推动方法
三、常见业务推动方法比较
四、选择业务推动方法的影响因素
五、团队状况对推动方法选择的影响
5.1.1（1）
一、引言
5.1.1（2）
推动思考的切入点要准确
推动的核心目标要清晰
推动主体评估要深入
推动节奏及节点要清晰
推动研发时的多角度及预见的充分
推动过程中效果的评估要及时准确


二、职场常见业务推动方法
精神奖励
物质奖励
综合奖励
5.1.1（3）
1、精神奖励的种类
1） 荣誉证书
2） 奖章、奖牌、奖杯
3） 领导接见、合影
4） 其他
5.1.1（4）
2、物质奖励的种类
1） 实物
2） 旅游
3） 现金
4） 其他
5.1.1（5）
3、综合奖励的种类
5.1.1（6）
1） 总经理荣誉餐
2） 高峰会议
3） 精英俱乐部
4） 其他
三、常见业务推动方法比较
5.1.1（7）
精神奖励
物质奖励
综合奖励
精神奖励
5.1.1（8）
物质奖励
5.1.1（9）
综合奖励
5.1.1（10）
同样的方式可以变化出不同的花式
5.1.1（11）
精神奖励（举例发表）
物质奖励（举例发表）
综合奖励（举例发表）
四、选择业务推动方法的影响因素
5.1.2（1）
费用
目标
时段
团队状况
其他因素
五、团队状况对推动方法选择的影响
5.1.2（2）
高绩效团队与普通绩效团队
高学历团队与普通学历团队
高出勤率团队与普通出勤率团队
高兼职团队与低兼职团队
新人多的团队与老人多的团队
……
 单位诊断

   (1)基本面
   (2)教育面
   (3)激励面
   (4)技术面