【资料简介】

如何有效增员
课程目的
了解招聘的意义
熟练掌握招聘的方法
树立招聘的观念
课  程  内  容
一、正确的观念
二、招聘的好处及方法
三、有效的面谈
正确的观念
为什么要招聘？
   提升单位业绩生产的能力，争取最高荣誉
   补充单位生产人力的损失
   提高业务单位的工作士气，建立业务员信心
   发挥团队的力量，提高营业部经理收入水平
   扩展人际关系，提高管理能力
   招聘是营业部经理应尽的最大职责
   招聘推销的是：
自我
公司
行业前景
、、、、
正确观念
课  程  内  容
一、正确的观念
二、招聘的好处及方法
三、有效的面谈
招聘对个人的好处
     提高个人收入
     扩展人际关系
     增强个人成就感
     协助他人获得成就
招聘对营业单位的好处
增加保费收入与提升人员士气
提高工作稳定性，健全组织
培训活动运作顺利
不断地成长与发展，永续经营
招聘对公司的好处
   提升市场占有率
   增加竞争能力
   提高公司市场知名度
   不断地成长与发展
招聘方法
1、缘故招聘：
2、转介绍：
3、渠道推荐
4、网络招聘：
5、社交：
精神面貌与服饰与仪容
招聘人的形象更容易打动被招聘人   比例 
1.坦诚实在                       68%
2.知识丰富                       61%
3.热情执着                       56%
4.和蔼可亲                       51%
招聘前的自我准备
招聘标准
    
        客观条件：
    1、年龄    
    2、学历     
    3、性别      
    4、婚姻状况
    5、形象
    
     主观条件：
    1、社会资源   
    2、企图心    
    3、责任心
    4、经验
    5、公关能力
课  程  内  容
一、正确的观念
二、招聘的好处及方法
三、有效的面谈
面谈的目的
1、获取重要的背景资料和人格特质；