【资料简介】

培训课程　内容介绍
  精锐骑士-EFA新秀计划   
  招募宣传-对外工具
  招募环节-相关工具 
 为何招募很重要要？
 招募EFA的人力价值? 
When Who Where ？
 推广
 培训
 追踪
 招募流程PRSP
 人才开拓（确定理想EFA的概貌）
 招募活动规划与管理
 电话约访
 招募面谈
 EFA专场事业说明会
 选才面谈
 生涯面谈

资源篇
一、精锐骑士-EFA新秀计划 
 具备条件

甄选条件
一、精锐骑士-EFA新秀计划 
三个月合计新秀津贴，在入司第4-6月除以3平均发放，且以当月在职为条件。
三个月合计新秀津贴，在任职第7-9月除以3平均发放，且以当月在职为条件。
本计划一共6个月，分为两个阶段，分别是前三个月的 “EFA阶段” 和后三个月的 “PFC“阶段。
 财务支持
“PFC 阶段”收入包括：
佣金+ 职务绩效津贴 + 新秀津贴+ 个人月度奖金+ 人力发展奖金 + 增员奖金 + 继续率奖金。

1-3月
职前教育
4-6月
7-12月
一、精锐骑士-EFA新秀计划 
 12个月 养成计划
创
一、精锐骑士-EFA新秀计划 
    寿险是一项事业，公司是创业平台，创业有艰辛、有挑战，但却有价值、有快乐、有激情在恒安标准创业，没有外部创业的投资风险、技术瓶颈、单干的迷茫，但有具备专业价值的培训，有公司强大的品牌资源，有贴近客户需求的产品，有珍视销售人员的企业文化.

    每个人的寿险事业需要经营才能成功，经营一个销售团队，就像经营一份家业,经营是每一天的工作，天天经营客户，日日努力增员，团队分工协作，快乐享受成果

  赢才能做事业，爱拼才能赢!
  赢是对自己的承诺，赢是对家人和客户的责任，赢是人生的境界!

营
赢
 精神内涵
特有的“职员制”，力求提供 最大发展空间 和 优厚待遇。
专业的“双轨道”职涯发展路线，助您走上 专业理财规划师 及 卓越团队经理人 的成功之路。
多重的“薪酬结构”，付出与收入成正比，多劳多得，更提供多种奖金、津贴，丰富您的收入。
安心的“福利保障”，提供优秀人员不同险种和保额的福利保障，令您安心工作，无后顾之忧。
丰厚的“绩效奖励”，入司签订代理合同，满一年且通过公司考核，可享综合福利津贴；满两年且通过公司考核，可选择签订《劳动合同》，享有五险一金。
一、精锐骑士-EFA新秀计划