【资料简介】

目  录
  前言
 绿色增员流程及工具介绍
 增员利器：一纸讲增员
增员的价值
有这样2-4个人，他们帮你工作、帮你赚钱，工资却由别人来付，这样的人你要不要用？
有这样几个月，你增员除了得到基本法的一切利益，你还能额外的得到100、200……的奖励，还有黄山旅游,这样的机会你要不要把握？
增来新人以后，参加完新人岗前培训、保代考试就有机会进入“育鹰部”进行培育、训练，期间新人还能得到800考证费，还有持续长达7个月最高3000不等育鹰聘才奖励，这个时候来的新人是不是最合算？
聪明人跟着公司走，糊涂人看着公司走

绿色增员
整体流程图

接触
说明
面谈
促成

约访

后续
追踪


承诺
面谈
、报聘
意愿
启动
销售流程与增员流程比较图
准客户
销售流程
增员接触前准备
增员流程
事前准备：
准主任晋升培训班
事中操作：
海选接触或缘故
电话邀约
（创说会）增员面谈
事后衔接：
短信激励、追踪
参训通知
育鹰部：
育鹰训练
流程标准化
《增员目标签订书》
——启动晋升意愿
《增员40》
——海选接触
《电话邀约话术》、《邀请函》 
                            ——邀约
《合众欢迎您》 、《基本法》、《工资单》       
       ——增员面谈/创说会
《追踪短信》
    ——短信追踪，再次促成 
《参训通知书》
——育鹰部
工具标准化
增员利器《一纸讲增员》

增员面谈的流程

说明
说明行业
说明公司
讲解寿险小故事及产品
介绍工作性质/团队