【资料简介】

开发的背景与目的

产品特点与利益体现

产品与社保的利益比较（选用）
开发的背景与目的
营销队伍对养老保障的强烈需求
公司关注营销队伍的养老保障问题
通过社保全面解决队伍养老存在一定的障碍
营销队伍对养老保障的强烈需求
随着队伍的人力规模扩大和人员构成多样化，原有养老基金方式不能最大化地满足营销伙伴个性化的养老保障需求
随着年龄增长,对养老保障的需求日益强烈
公司关注营销队伍的养老保障问题
公司始终关注着为个险营销伙伴提供更优的养老保障
公司期望为中高级主管、资深人员和绩优人员提供更具吸引力的长效激励方式
通过社保解决队伍养老问题的障碍
  社会基本养老保险政策和程序的有关规定限制了通过社保全面解决营销伙伴养老保障问题。
参保资格方面，存在户籍、年龄、合同关系、档案关系等方面的诸多限制，使得下列人员无法参保：
县级以下分支机构的人员
户口不在本城镇的人员
男：45岁以上人员，女：35岁以上人员
档案未放在人才中心的人员
… …
通过社保解决队伍养老问题的障碍
队伍流动性较大，难以得到社保机构的协助与配合
各地社保政策执行不统一，公司统一的养老保障方案制定、实施难度大（如：目前仍有部分地域不接受灵活就业人员参保）
现阶段商业保险是最佳选择
商业保险优于原养老基金方式

商业保险优于社会基本养老保险
商业保险优于原养老基金
商业保险实施的透明度更高
商业保险可享受分红，资金的增值性更强
商业保险个人补充缴费自由度高
商业保险领取年龄多样，方式灵活
一旦拥有，受益终身
商业保险优于社会基本养老保险
商业保险更能使个人利益最大化
商业保险可以取得公司更多的奖励缴费
商业保险能够保全个人的资金投入不受损失
商业保险养老金领取年龄和方式更加人性化
商业保险可满足高层次养老保障需求
商业保险能够提供更优、更便捷的服务
商业保险接受严格的偿付能力监管
商业保险更能使个人利益最大化 －社保缴费金额与账户管理
缴费金额
缴费金额为年社会平均工资×20％（灵活就业人员）