【资料简介】

活动背景
业务团队主管层面及骨干基本属于同业增员，并有两年以上的从业经历。团队的凝聚力较差，爱过往经验的影响较大。7－8月份业务因暑期的到来一般处于全年的低谷，而这种七八月是低谷的印象被视为必然趋势已经印在各层级主管及业务员头脑中。一样被视为必然的还有激励方案总不兑现；公司就这样、团队就这样了……此时，团队离全年任务还有很大缺口，队伍疲沓，呈现不出发展趋势等情况急需扭转。
在分公司领导层的关注下，企划部拿到了可投入费用比例的政策，按照实际产出的标准保费的2％投入。但是因为整个保费盘子不大，预期产生的保费和费用不理想，而“老”业务员们对奖品的预期却过高。此前分公司已经推出了“我自豪－－我妈妈（爸爸）在**公司上班”的推广主题，因此我们策划的推动方案确定了以情为主线，以快为原则，主题为“清凉一夏、惊喜一夏”的暑期员工子女夏令营系列活动，作为暑期活动在内部推广，以激励员工的士气。
●活动方案
活动主题：“清凉一夏，惊喜一夏”暑期员工子女夏令营活动方案推广时间：7月26日  8月25日
活动目的：
1、增强团队凝聚力，增强员工的集体荣誉感；
2、提高员工士气，树立“一切因我而改变、我能改变一切”的团队整体信心，扭转颓势; 
3、丰富员工家庭的业余生活，加强各团队之间的沟通与交流；
4、体现以人为本、关爱客户（关爱客户首先从关爱员工开始，员工及员工子女是内部客户）关爱员工的形象；
5、提升八月的业绩，为九月平台跃升打基础。
活动口号：
让所有努力的人都能和我们一起成功！
让我们的子女能有勇气对同学讲：“我自豪－－我妈妈（爸爸）是保险代理人” 
活动规则：