【资料简介】

信泰基本法   8大优势

信泰人寿总公司个人业务部
信泰基本法八大优势
  新人津贴，长达半年
 新人转正，高额奖励
 增员津贴，终身享受
 增才成功，即时回报
 责任底薪，奖励绩优 
 辅导津贴，收入多多
 职务津贴，鼓励直辖 
 一朝育成，利益终身 
信泰人寿总公司个人业务部
优势一：新人津贴，长达半年 

津贴最高可达7200元
信泰人寿总公司个人业务部
  见习业务员在入司前三个工作月如未能达到晋升正式业务员的条件，则自第四个工作月起不再享受训练津贴。
  每月15日或之前入司的见习业务员，第一个工作月为当月；
  每月15日以后入司的见习业务员，当月FYC达到标准，第一个工作月为当月，当月FYC未能达到标准，从入司日起至次月末为第一个工作月。
  重新入司者不享受训练津贴。 

津贴最高可达7200元
优势一：新人津贴，长达半年 
信泰人寿总公司个人业务部
新人入司前三个工作月累计FYC达到2400元，可获得转正特别祝贺奖金
           800元
优势二：新人转正，高额奖励 
信泰人寿总公司个人业务部
增员津贴 ＝ 被推荐人FYC × 12％                 
奖励时间：终身
  增员是：每天要做的事
优势三：增员津贴，终身享受 
信泰人寿总公司个人业务部
正式业务员(含)以上职级人员
被推荐人入司三个工作月内转正，一次性奖励推荐人
            500元
我们倡导的是：制度化增员
                         专业化增员
优势四：增才成功，即时回报 
信泰人寿总公司个人业务部

 鼓励全员出单，每月均有责任底薪。
 当月任正式业务员或以上职级，可享有绩优奖金。
 以见习业务员职级入司者，在入职6个工作月内如转正，训练津贴和绩优奖励可兼得。
 以正式业务员职级入司者，自入司当月起享受绩优奖金，但不享有训练津贴。