经理人培训-打造高绩效团队-朱东升 (26页).ppt_团队建设_团队管理

经理人培训-打造高绩效团队-朱东升 (26页).ppt　


	所在类别：	团队管理/团队建设
	文件类型：	PPT
	文件大小：	480kb
	资源语言：	简体中文

【资料简介】

理念篇
智商为120的个人组成的队伍，其智商仅为62。
能拉动85公斤的个人，6个人只能拉300公斤。
这说明什么？
社会惰性：工作无法明显区别以突出个人，
          个人不必独自对工作成果负责任
学习智障：局限思考
          专注于个别事件
          归罪于外
          主动积极但缺乏整体思考
          对缓慢发生变化的失察
          从经验中学习的错觉
群体与团队
群体

团体   a.彼此有互动的需要
       b.彼此觉知对方的存在
       c.彼此对团队付出

形成团队三阶段：
一群人
团队
团体

何为团队？
为完成一项共同的任务而互相依靠，互相信任，互相合作，互相交流，由许多具有不同的，但却是互补的知识与技能的人组成的组织单元。

团队与队伍的区别在于是否有共同的目标及相互之间的互补。
坏的团队
——从“我”分析起

表现1：物以类聚，人以群分——“小团伙”现象
表现2：他有什么了不起——“枪打出头鸟”
表现3：“谁的人”——帮派现象
表现4：喜欢关注别人的是非和缺点
表现5：各人自扫门前雪，哪管他人瓦上霜
表现6：严于律人，宽于待己
好的团队
目标一致
能使之发挥潜力
良好的工作关系及沟通
弹性（灵活、有伸缩性）
追求最高生产力
肯定与赞赏
高昂的士气
高绩效的团队
任务效率：
团队完成与任务有关的目标程度
心志健康：
团队成员的健康成长和发展
团队活力：
团队继续在一起工作和有效发挥
作用的可能性...........

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