【资料简介】

点燃激情  梦想启航  
我们在哪里？
我们要去哪里？
我们怎么去？
现在出发……
提  纲：

营销经理现状分析（1月）：
从上表可以看出，公司369名营销经理直辖组人力情况符合基本法考核的只有25.47%，业绩符合条件的只有36.04%,直辖组业绩符合条件的只有36.59%.
高级营销经理现状分析（1月）：
从上表可以看出，143名高级营销经理架构符合要求的有74.13%,直辖组人力情况符合基本法考核的只有50.35%，直辖组业绩符合条件的只有44.06%。
分区经理现状分析（1月）：
        从上表可以看出，73名分区经理架构,直辖组人力情况符合基本法考核的只有64.38%，直辖分区业绩符合条件的只有30.14%,最低的是有效人力达标的只有23.29%。
决定收入高低的关键因素在于——

有多少人在为我们创造财富？ 
基本法的绩效标准(营销组FYC)
1、维持标准
2、相关利益：
    利益最低
1、合格标准
2、相关利益：
     主管责任底薪
     直辖辅导津贴
     直辖组年终奖