【资料简介】

职业经理人的定位与职责


必须有足够的“野心”，宽广的“胸怀”，决胜千里的“谋略”，永不放弃的“精神”
职业经理人的定位
职业经理人必须有自我经营的意识
职业经理人必须有自我经营的意识
你要把自己的团队带到什么方向？(西南最大)
你的团队是否具备团队文化？(构建和谐)
你是否需要培养人才？(主管还是兵)
你的团队是否需要严格的管理制度？(正气)
你是否需要身先士卒？

职业经理人必须有足够的“野心”
你把谁当成自己要超越的目标？
你想赚多少钱，你想当多大官？
你希望自己一天比一天累还是一天比一天轻松？
职业经理人必须有宽广的胸怀

我们是管理者、是人才的整合者，不是屠夫！
宽容才会和谐，和谐才能发展！
海纳百川，有容乃大。
         计较得越多,得到的越少.
      职业经理人必须决胜千里的“谋略”
人无远虑，必有近忧；
正确的评估市场、评估对手、评估自己；不看目标看市场。
今天的泪水，是为了明天的笑颜，今天的磨练，是为了明天的辉煌，今天的耕耘，是为了明天的收获！


      职业经理人必须有永不放弃的精神

放弃注定失败,不放弃就有可能成功!

置于死地而后生,锁定目标不放松.

不放弃,不抛弃,不气馁.
     山阻石拦，大江毕竟东流去，
         雪辱霜侵，梅花依旧向阳开!
一、如何快速提升团队人力的质量？
二、如何运营各项会议确保出勤率？
三、如何实现全员举绩及短险业务的拓展？
四、如何独立运作高频率、高质量的产品说明会？
职业经理人的职责

增员：全员增员、习惯增员、重视选材；
人可以没有能力但必须有行动力。“听话照做，不折不扣，立即执行。”
         强攻不如智取、智取不如群殴， 有数量才有质量、有人自然会有人才