换位思考追求双赢.PPT_管理锦囊_职业经理人

换位思考追求双赢.PPT　


	所在类别：	职业经理人/管理锦囊
	文件类型：	PPT
	文件大小：	408kb
	资源语言：	简体中文

【资料简介】

换位思考追求双赢
民企BOSS与职业经理人的“信任危机”解决之道
一、信任危机产生的根源
思维误区：
1）“谁都有理”的思维方式在作怪；
2）企业和个人都在追求短期效应；
3）双方对对方的期望值过高。
客观现实：
1）德才兼备的职业经理人的短缺；
2）民企BOSS的综合素质有待提高；
3）现代人适应能力普遍较弱。
　　　　　解决之道
双方都应运用“开放式思维方式”去思维
双方都应尽量了解对方的需求和心态
双方都应有追求双赢的正确观念
　　
二、信任危机造成的结果
案例一：
某一民企BOSS两次聘请经理人
失败后自己在苦撑经营；
案例二：
　某民企3年中连换6任
营销总监，最终未能物
色到理想的对象。
　　　　　解决之道
合作前先坦诚相待，将自己﹙企业﹚的优缺点告...........

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