【资料简介】
 目前团队有了增员“新三步曲”：
充满神秘与希望来；
费劲心思辛苦地陪；
无可奈何狼狈地溜！
一、拣到篮里都是菜；
二、增员时把营销讲得非常简单；
三、没有执行科学规范的增员流程。
四、面对上级考核和业绩压力，无奈之下采取“重赏之下必有勇夫”式的物质刺激。使很多人为了增员不择手段，公司在很多人眼里成了“老鼠会”。
     到底该如何摆脱大量的时间和精力耗费在无效的增员上呢？
首先：严把审核关。
对欲增人员在理念上引导、从行为上观察、从语言上分析、从表述上衡量。尤其考察被增员者的动机及价值取向等综合考评，千万不要眉毛胡子一把抓。
其次：沟通必须到位。
详细介绍行业起源、公司背景、实力、公司信誉度以及发展前景，特别是其高挑战性，一定要说清楚。要求被增员者对即将从事的工作所面临的困难必须有充分的思想准...........