【资料简介】

    随着中国市场经济的快速发展，中国的国民正在逐步富裕起来，生活水平不断提高，对自身的保障和未来越来越关注，但在此同时，与企事业员工保障配套的各项法律政策却大大的滞后，民营企业员工缺乏医疗和养老保障，国营企事业员工的保障范围和力度逐步减低，从而带来了一系列的问题：
1.企业缺乏凝聚力，员工流失率高，从而使公司的技术和客户同时流失，影响了公司的长远发展。
2.企业经营风险高，虽然大多数企业并没有承诺负责员工的健康或人身或养老保障，但员工一旦遇到健康和人身损害，按现行的国家法律法规政策，其后果还是要由企业来承当；而从现有的案例来看，企业损失远远超过为员工提供保障的费用，严重的甚至导致公司经营难以为继，只好关门了事。
3.企业形象差，没有养老保障，就不能长久地吸引优秀人才，给企业的长远发展带来隐患。
所以为员工提供保障，有助于企业的长远发展。企业把员工福利保障计划作为人力资源管理的重要手段，从企业长远来看也是保证企业高速运转、创造佳绩的有力措施： 
● 可留住优秀人才，提升公司形象，体现了企业的人情化关怀，有利于凝聚人心，增强员工的归属感，激发员工奋发有为的动力和活力。
● 可提高员工士气，使员工无后顾之忧
● 可作为信用和抵押
● 有利于合伙企业的管理和发展
● 有利于降低企业运营成本、减轻税负
● 有利于企业合理运用和节约资金
团体人身意外伤害保险的目标市场是机关、团体及企事业单位，针对机关、团体、企事业单位的在职员工提供一年期意外伤害保障，并可以根据客户要求按极短期费率办理极短期业务。