【资料简介】

增员的来源关键及 方法流程重点
前言
1、为什么要增员？ 2、增员障碍的突破 3、增员的来源 4、为什么参加寿险业就会成功 5、增员目标之关键 6、增员对象的条件 7、增员的方法 8、增员的流程 9、不可勿视的增员重点
高品质的增员
一、为什么我增不到员？二、不要逢人增员？
一、为什么我增不到员？ 1、努力不够 2、失败了不再增员 3、成功了不再增员 4、增员方法技巧不好
二、不要逢人便增员？ 1、要有选才的标准 2、自己的形象不具吸引力 3、确信您可以帮助他迈向成功 4、单位没有气氛，环境不好
增员目标之关键
一、增员有市场的人二、有离职线索的人
三、增员年龄适当的人
增员对象的条件
1、乐观 2、为人正直品德良好 3、想成功，企图心旺盛 4、易于使人接受的外表及风度谈吐 5、有现成的市场
6、目前或以往工作稳定及有良好的形象 7、学历 8、亲属家人会支持他的 9、做人成功的 10、志同道合，能够驾驭的 P.S健康良好
不可忽视的增员重点
切中要害精辟的增员要项，所以主管应具备3种能力： 1、高效率的推销能力 2、选择业务人才的能力 3、介绍寿险事业的能力让我们深入了解如何介绍寿险事业
这是什么样的公司？ 1、简介公司的历史沿革、背景、形象 2、列举公司的风格与特点（社会舆论的评价） 3、透过图片或电脑软体来介绍1、2或用精美文件 4、清楚的呈列公司制度及奖励制度，人事福利等清楚明白晋升目标与得奖目标
这是什么样的营业处--我将如何接受训练与辅导？